该文章主要讲述了美国大学校园内发生的涉及种族歧视的事件，以弗吉尼亚联邦大学一名教授被指控种族歧视为例。教授因怀疑非本校教授的访问教授是学生而引发争议，学生要求学校解雇该教授并进行集体抗议活动。文章也提到了学校多元化教职工团队的重要性和美国大学对种族歧视的严肃态度。综合来看，文章在展示了一个具体事件的基础上，呼吁留学生在美国留学期间要避免任何涉及种族歧视的行为，同时也反映了学生对种族歧视问题的关注和抗议活动的发起。全文阅读估计时间为6-7分钟。*
相信在美国留学过一段时间的留学生们一定对种族歧视这个话题并不陌生。种族歧视在美国是一个非常严肃的问题，但凡是涉及到种族歧视的问题就会引发社会极大的关注。虽然美国一直以言论自由著称，但种族歧视并不在言论自由的范围内。再加上美国社会非常注重人权，以及平等，所以几乎没有人敢在美国社会公开发表任何涉及种族歧视的内容。而美国大学就像一个“小社会”，在美国大学校园里，涉及种族歧视的内容也是不被允许的。如果学生公开发表了涉及种族歧视的内容或言论，就很有可能会被美国大学处分，最严重的后果是被美国大学开除。
前一段时间，位于美国弗吉尼亚州的弗吉尼亚联邦大学（Virginia Commonwealth University）就出现了一起涉嫌种族歧视的事件。但这次涉嫌种族歧视的并不是弗吉尼亚联邦大学的学生，而是该学校的一名教授。涉事的这名教授叫做哈维尔·塔皮亚（Javier Tapia），是弗吉尼亚联邦大学艺术学院的一名教授。而塔皮亚之所以被指控涉嫌种族歧视的行为，是因为去年秋天发生的一件事情。
去年秋天，一名叫做凯特琳·谢丽（Caitlin Cherry）的访问教授正在学校的教职工休息室里吃早餐。塔皮亚看到了以后，就叫了学校的校警来，要求谢丽离开学校的教职工休息室。因为他认为谢丽看起来不像是一名教授，而更像是一名学生。塔皮亚的行为引起了谢丽极大的不满，谢丽随后就以谢丽涉嫌种族歧视为由，将这件事情上报给了学校。
接到谢丽诉求的弗吉尼亚联邦大学立刻就对谢丽所说的事情展开了调查。但经过调查以后，弗吉尼亚联邦大学认为塔皮亚的行为并不涉嫌种族歧视或心存偏见的问题。不过尽管学校认为塔皮亚没有什么过错，但还是将塔皮亚停职了，并且禁止塔皮亚与弗吉尼亚联邦大学的任何校内成员沟通。对此事，塔皮亚似乎也觉得自己非常的委屈，他已经就弗吉尼亚联邦大学将自己停职一事，将学校告上了法庭。
本来与此次事件毫无关系的弗吉尼亚联邦大学的学生们，对于此次事件给予了非常大的关注度。事实上，弗吉尼亚联邦大学的学生们已经不甘于只做一名单纯的吃瓜群众，而是已经发起了公开的集体抗议活动了。当被问到学生对学校判定塔皮亚没有过错一事有何看法时，学生抗议活动的学生代表称：“我们百分之分不能认同学校的决定。很多人都不明白，从技术层面上来讲，种族歧视这种事情是没有办法去证明的。而只能从一个人的言行当中去观察他对不同种族之间抱有的态度。”
学生要求学校以种族歧视为由解除与塔皮亚的终身聘用关系，将塔皮亚从学校永久开除。参与学生反对活动的一名叫做安吉丽塔·克莱都（Angelica Credle）的学生，在给The College Fix的一封邮件中提到：“我们现在的目的就是要把哈维尔·塔皮亚从学校彻底的赶出去。我们认为塔皮亚是一名不称职的教授，他的行为一点儿也没有展现出对别人应有的尊重，这在我们看来是绝对不能容忍的。尤其他还是一名教育者，这就更不能容忍了。我们不想让他和弗吉尼亚联邦大学的其他学生，尤其是边缘群体有任何接触。我们也不认为他可以享有和学校其他教职工同等的福利。”
克莱都称，参与抗议活动的学生目前正在等待学校对此事的决定，而学生们也已经想好了下一步的应对措施。克莱都说：“我们目前正在不断地就此事和学校做沟通。我们希望学校能够按照我们的要求，把塔皮亚从学校永久的开除。学校如果一直不就此事进行表态，我们将很难决定下一步应该怎么办。因为学校的回应将直接决定我们下一步采取什么样的措施，但是学校一直让我们处于这种迷惑不解的状态。”
上周，学生反对组织就此次事件发起了一次和学校高层领导之间的会议。弗吉尼亚联邦大学的校长迈克尔·拉奥（Michael Rao）也参与了此次会议。会议上，一份塔皮亚的录音被交到了与会的记者手中。但是校方一再强调，学校将不会讨论涉及塔皮亚的任何内容。尽管学校不愿意谈论塔皮亚的事情，与会的很多学生依然在会上多次言辞激烈的抨击了塔皮亚。因为学生们发现，根据学校的课程安排，塔皮亚下学期还将继续在学校任教。
学生反对活动的一位参与者称：“塔皮亚从方方面面阻挡和限制了我们的学术自由。他不仅不是一个好的教育者，他的种种行为已经影响到了学生的心理以及身体健康，我们决不能接受他回来教课。”她称塔皮亚的教学设计是过时的，他总是以一个典型的西方白人的角度去看问题，去教课。
通过此次事件，弗吉尼亚联邦大学的很多学生认为，学校应该加强教职工群体的多元化。其中一位学生称：“学校需要雇佣更多不同肤色的教职员工，雇佣更多性少数群体，雇佣更多残疾人以及少数群体。这样多元化的教职工团队，才能更好地与多元化的学生进行互动。”
由此次事件我们可以看出，美国大学对种族歧视的问题是非常严肃且认真的。不要说是学生，任何人在大学期间发表或作出涉及种族歧视的行为，都有可能被美国大学开除。在美国留学的同学们一定要在留学期间注意自己的一言一行，千万不要做出涉嫌种族歧视的行为，或发表带有种族歧视的言论。一方面，种族歧视很有可能会被学校开除，另一方面，没有谁真的高人一等，众生皆平等。
读者可能会感兴趣的问题：
1. 在美国大学校园中，学生或教授涉及种族歧视问题会受到怎样的处理？
2. 为什么弗吉尼亚联邦大学的学生对塔皮亚教授的行为感到不满？
3. 学生组织在对抗塔皮亚教授事件中提出了哪些具体要求？
4. 学校在处理涉及种族歧视的事件时应该考虑什么？
5. 学生们认为学校应该如何加强教职工的多元化？
6. 在美国留学期间，学生该如何避免涉及种族歧视问题？
7. 对于涉及种族歧视的教授，校方应该如何平衡处理？
8. 为什么学生认为塔皮亚教授的教学设计过时，并以西方白人角度教授问题？
回答问题：
1. 在美国大学校园中，涉及种族歧视问题的学生或教授可能会被开除或受到其他严厉处罚，因为美国大学非常重视平等和尊重，对种族歧视零容忍。
2. 弗吉尼亚联邦大学的学生不满塔皮亚教授是因为他对访问教授的行为采取了不公正的对待，并且在学校处理事件时存在争议。
3. 学生组织要求学校解除与塔皮亚的终身聘用关系，并将其永久开除，认为他是不称职的教授且缺乏尊重。
4. 学校在处理涉及种族歧视的事件时应该公正、客观地调查，保证学生和教职工在学术环境中受到尊重和平等对待。
5. 学生认为学校应该加强教职工的多元化，招聘来自不同种族、性取向、残疾人和少数群体的教职员工，以更好地服务多元化学生群体。
6. 在美国留学期间，学生应该避免发表或作出任何带有种族歧视的言论或行为，保持尊重和包容态度。
7. 学校在处理涉及种族歧视的教授时，需要平衡对事件的公正调查和社区的关注，保护学生权益但也确保教授的权益得到尊重。
8. 学生认为塔皮亚教授的教学设计过时是因为他总是从西方白人的角度看问题，缺乏对多元化和包容的观点，需要更新教学方法和理念。
*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散，仅供参考，如有冲突请以正文内容为准
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