这篇文章讨论了学习方式的多样性与在线学位课程的兴起。介绍了线上学位的优势，包括方便、灵活、适合有工作或家庭责任的学生。同时也提到了一些雇主对线上学位持有者可能持有的负面观点，但大部分企业都接受线上学位。强调了学生持有线上学位时需要关注认证机构以及需要在面试中积极解释选择在线学位的原因。文章还提到雇主更在意学生在学业之外的活动和才能，而非仅仅关注学位的方式。总体来说，线上学位是一个有力的选择，既能提升学历，又能提高个人价值和灵活性。全文涉及了学生学习方式、在线学位认可度以及雇主对在线学位的态度等内容，阅读时间估计为6-8分钟。*
每个学生都有着适合自己的读书方式，拿学英文来作例子，有些人偏好透过抄写的方式来加深对单字的印象，有些人则偏好透过念出单字或是以造句的方式来记忆单字。而读大学也跟学英文的道理一样。有些人擅长自学，有些人则偏好团体上课。有些学生的确因为不擅长一般大学所提供的团体上课的方式导致学习效率连带成绩变差而面临被美国大学处分甚至被美国大学开除的危机。而如今，现在日渐兴起的”线上学位课程”成功地解决了这些学生的烦恼与担忧。
所谓的”线上学位(onine bachelor’s degree and program)”顾名思义，使学生可以在不离开家的情况下，通过在线课程的教学，也能够获得教授课堂上所传授的知识。学生一样可以在网站上参加在线讲座、在线研讨、缴纳作业，并和教授和同学进行在线的互动，不必出门就能够拥有像到校上课一样的学习权力和体验。
如此的线上学位课程吸引了不少现在有着全职工作但是仍然想要完成学位或是多一份学历的工作者、希望能更灵活地完成学业或是需要养育子女的学生以及寻求转职的人等等。当然了，说到这里不少学生会产生许多疑问，如果是完成在线课程后所拿到的学位跟一般的学位有什么不同? 这对于未来就职的时候，雇主会对于线上学位有没有什么负面的想法?
对于这些持有线上学位的学生们来说，雇主对于该学位的看法和立场是相当重要的。《美国新闻》对于现今雇主如何看待线上学位做了一系列的调查后，得出以下8种结论：
1、大多数的企业是接受线上学位的
专家们说，由于网络日新月异，不同于以往，许多人看待线上学位的态度越来越不同了，因此许多企业接受线上学位的程度比过去更大很多。他们会认为，选择就读线上学位的学生或是工作者，都是相对比较积极，并且懂得管理自己时间的人，所以他们认为通常这些人都挺有商业头脑的。
2、少数的企业对于线上学位持有负面的观点
专家们说，尽管人们的观念已经逐渐改变，但是不可避免的，负面观点依然存在。仍然有些HR会犹豫是否要聘请拥有线上学位的人。人力资源公司Insperity的招聘服务部门主管玛丽·马萨德（MaryM.Massad）说道，”从人力资源的角度来看，并不是每间公司都会平等地看待人力资源领域的线上学位，这还是会因公司、因HR而异”。
3、线上学位的“认证Accreditation”非常重要
特别是对于那些知名度较低的学校，雇主通常会看该校的线上学位课程是否有获得认证的许可，也就是说，第三方中立的机构会依据高标准的准则来核实那些有提供线上学位的诸多所大学。Insperity公司的HR说道：”对于那些拥有线上学位的人来说，区别他们的关键在于提供他们所线上学位的学校是否经过第三方机构的认证。
4、有些HR并非在阅读履历的第一时间就知道学生是拿线上学位
曾经就读印第安纳大学布卢明顿凯利商学院MBA在线课程的校友迈克尔·乌尔蒂亚加（Michael Urtiaga）告诉USNEWS，在他一次的求职面试中，当HR问到他如何平衡学业与工作的时候HR才得知原来他就读的是线上学位。专家们说，招聘单位一直到面试的当天才得知之学生拿的是线上学位这件事情其实是很常见的。因为学生在履历上并没有义务需要特别提及自己获得的学位是线上学位，学生有可以直接使用某大学的学位作为title来描述自己的学历。
5、雇主会很想知道学生为什么选择在网上攻读学位
比利·帕森斯（BillyParsons）在卡佩拉大学（CapellaUniversity）获得在线MBA学位。他告诉《美国新闻》，”我面试过了10几间公司，这10间中有9间公司都问了我同样的问题：为什么我会选择去念在线的学位。而每一次我都直言不讳地告诉我的雇主，我是一个全职工作者，我工作的地点离我家开车50分钟左右。但是我一直对我的学历不满意，我很后悔我当初没有努力念书，但是我又想转职，所以我最后决定利用我下班的时间在家里就读在线的课程来获得学位来做为我转职的跳板之一。再加上我完全没有多余的时间开车通勤去离我家最近的大学，光是开车就要花上我2个小时的时间，来回就4小时了，这完全不符合经济效益。”
6、企业会认为学生拥有良好的管理时间的能力
哥伦比亚特区人事公司HireStrategy的总裁克里斯·维尼蒂（ChrisVennitti）说道，”许多选择就读在线课程的学生经常需要平衡他们的念书时间与工作时间，因此不少雇主会认为这类型的学生是相对积极的、有目标且负责任的，同时也展现出了学生的强大的时间管理能力。”
7、雇主会对于学生在一个团队合作中的表现感到好奇
许多招聘人员纷纷表示，如果求职者是在网上获得学位的，那么雇主可能会提出这样的问题：”他们在过去是否有过团队合作机会”，”在就学期间与其他学生在校园里的互动机会的多寡”以及”他们的沟通技巧如何，是否能够接纳别人不同的意见”等等。一名HR表示：”因为是线上学位，也意外着许多作业和报告并非团体共同完成，因此雇主会对于获得线上学位的学生的沟通与团队合作能力产生疑虑。因为绝大多数的公司非常看重的是一个员工是否能完成团队内部工作、具备良好的沟通能力，以及解决问题的能力。”
8、雇主更关心的是在线上学位以外的领域，学生参与了多少?
大多数雇主并不会严格按照一个学位是否在网上完成来做出最终招聘的决定，雇主更多关心的是，求职者他们在求学领域以外的事物参与了多少。HR表示，除了学位之外，最后能拿到offer的一大主因是求职者的智力和才能、素质等。
因此，无论你是一名还想继续获得学位的全职工作者、想要转职的工作者，还是担心因为不适应团体上课进而导致成绩过低而被美国大学开除的学生，在线课程无疑是你的最佳选择，同样具有学位的效力，还能够灵活地运用时间，能做更多充实自己的事情，提高自己工作的产值，同时又能兼顾学业，可谓一箭双鵰。更多关于美国留学生活的资讯，可以登录续航教育官网查看。
1. 线上学位与传统学位相比，是否拥有相同的学术资格和认可度？
- 是的，绝大多数的线上学位都来自通过认证的学校，具有与传统学位相同的学术资格和认可度。重要的是选择获得线上学位的学校是否获得了第三方认证。
2. 雇主是否越来越接受线上学位持有者？
- 是的，大多数企业已经开始接受线上学位，并认为线上学位的持有者通常具有较好的时间管理能力和积极主动性。
3. 拥有线上学位的学生会受到雇主怀疑团队合作和沟通能力吗？
- 有些雇主可能会对线上学位持有者的团队合作和沟通能力产生疑虑，因为线上学习并非所有作业都是团队合作完成的。因此，学生在简历中可以突出与团队合作相关的经验和能力。
4. 雇主更关心在线上学位持有者在求学领域以外的参与情况？
- 是的，雇主更注重求职者在学业以外的参与和经验，这可以展示求职者的综合素质和才能。因此，考虑参与社团、志愿活动或实习等机会也是非常有益的。
5. 线上学位和传统学位的雇主认可度有怎样的差异？
- 随着技术的发展和社会观念的改变，大多数企业现在更加接受线上学位。然而，一些企业仍可能对线上学位持有者持有保留态度，因此选择认可度高的学校是很重要的。
*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散，仅供参考，如有冲突请以正文内容为准
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