本文报道了关于教授对学生性骚扰的事件引发的热议，从上海财大副教授在中国到伊利诺伊州大学的教授案例在美国，详细描述了涉事教授的指控经过和调查结果。文章强调了学生在面对校园性骚扰时应该勇敢站出来，并警示美国学生及留学生应该了解如何处理性骚扰事件，并介绍了学校处理性骚扰指控的措施和对学生和教授之间关系的规定。最后呼吁留学生加强自我保护意识，遇到问题及时求助。全文阅读时间约为7-8分钟。*
就在不久前，上海财大知名已婚的副教授被学生举报性骚扰一事引爆网络的热议。事件中的女主角就读于上海财经大学的硕士学位。根据报道指出，在第一堂课后，该教授主动添加了该名女生微信，一开始仅仅是“嘘寒问暖”，这样的信息到后来演变成了暧昧的氛围。直到某天晚上在车内被教授锁进车内性骚扰之后，这名女学生才真正意识到自己已经踏入了教授的圈套。只要想起那个晚上发生的经过，这名女生便不断哭泣无法入眠，甚至曾经想过自杀来解脱。而教授性骚扰学生的情节不单只有发生在中国。在美国，六名教授也曾被学生指控性骚扰而被美国学校开除。
以下新闻为伊利诺伊州NPR的独家报导。此文针对伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校中教授被指控对学生进行性骚扰的调查以及一些尚未公开的独家信息。自去年以来，伊利诺伊大学位于厄巴纳-香槟的旗舰校区的三名重量级教授和一名行政人员受到对学生性骚扰和行为不端的指控逐渐浮出水面。由于此举引起学生热议，消息很快地被当地知名的新闻机构曝光，如此震惊的消息才被公诸于世。
伊利诺斯州NPR对于该校曾经被指控有性骚扰行为的教授审查纪录进行调查。发现那些被指控对学生性骚扰的教授和行政人员可以选择低调地辞职或是继续留在岗位上。当然多数的教授在事发后会被学校解雇。但是该调查也意外的发现在美国，有些学校的员工甚至在几年内累积了多次投诉仍然可以在校服务。因此对于校园性骚扰这件事情越来越重视。以下则是在伊利诺斯州NPR对伊利诺伊大学进行独家审查案例中，每个独立案件的细节：
1、生物科学教授：瓦帕蒂·蒂鲁瓦讷马莱
指控经过：瓦帕蒂教授被指控对三名女学生进行性骚扰。多年以来曾经多次向学生使用猥亵的言语，甚至企图刻意制造自己与学生独处的机会并且伸出狼爪。更夸张的是这名教授除了会打电话、发暧昧短信之外，他还会对那些长相身材特别姣好的学生询问他们的月经周期、邀请学生入住同一个酒店房间，并且在不事先通知女学生的情况下突然地拜访他们家。以上这些行为已经严重的超过一个教授关心学生的范围，并且被多名学生愤怒举发。
调查结果：最终，瓦帕蒂教授在一项协议中，被要求不得与申诉人联系。并且学校以教授行为不端的名义，批准瓦帕蒂的辞职信。虽然教授承认自己曾经对学生使用”甜心”或”宝贝”等暧昧的字词，但是对于其它的指控却强烈驳斥。
2、景观建筑学系教授：阿米塔·辛哈
指控经过：女教授辛哈被同事指控”在15年之中，断断续续地对一名男同事进行性骚扰的行为，这样的行为已经对该名男同事造成了严重的情绪困扰。
调查结果：根据调查显示，辛哈除了有言语性骚扰之外，还有出现跟踪的行为。辛哈所在的部门领导提出对辛哈进行相关的心理辅导以及培训，但是该部门中的同事大多数还是建议辛哈离开现有的岗位。而最后辛哈签署了一项辞职条款，同意自己以退休的名义离开工作岗位，同时必须额外签订保密协议不得对外说出任何与大学相关负面的话。
3、人类学系教授：马希尔·索尔
指控经过：一名学生指控索尔不当触摸和评论她的容貌，并且不断提出与他单独郊游的邀请。其它两名学生也指控索尔会在晚上的时候打电话骚扰他们。不仅如此，索尔的一位研究助理抱怨索尔强迫她待在他的公寓里，疲累的时候要求睡在他的床上，但他们没有发生性关系。
调查结果：由于索尔的性骚扰的行为没有那么明显，也缺乏实质的证据，最后索尔仍然任职于原本的大学，只是变得低调很多。
4、经济学系教授：约瑟夫·佩里
指控经过：在一个网络帖子中，一名学生指责佩里以性的名义作为交换，长期为该名学生提供优秀的成绩。
调查结果：自从佩里被爆出丑闻后先是以带薪行政假的方式神隐一阵子，但是对外却以”家庭有紧急情况”为由休假。最后，佩里与学校签署了一份离职协定。协议的其中一项是：该大学将停止对佩里先生的指控进行任何调查。而教授对媒体的响应则是承认自己曾与一名学生分享自己私生活照片和进行”具有社交性质”的交流，但是否认其他的指控。
5、东亚语言与文化学系教授：徐加里
指控经过：一名学生指控自己与徐加里教授有性虐待关系，因而向法院申请保护令。
调查结果：根据经过大量的调查与报告显示，校方认定徐加里与学生的关系已经明显违反了学生守则，因此最终与该名教授签署了辞职条款。
6、学校建筑学系管理员：李·瓦尔德雷普
指控经过：8名女学生联合向某大学投诉，声称李教授发表了不恰当的言论以及做出不令人感到不舒服的行为。例如在楼梯间刻意挡住她们的道路、将她们的背压在在栏杆或墙上、在学生坐在对面的时候不断盯着双腿中间，或是刻意站在他们身边靠得很近引起学生强烈反感等。
调查结果：在调查快结束之前，李教授已经向学校提出辞职的申请，学校除了同意之外也呼吁其他姊妹校不得重新雇用该名教授。
这样的报道除了让大众意识到性骚扰的严重性之外，也不断地提醒大家，当学生在校园中遇到不合理、难以忍受的事情时，一定要勇敢的站出来。只要证据确凿，即使是教授也会被美国学校开除，还给受害者一个公道。同时，如果有发现教授有出现过度关心的行为时，千万不要慌乱。冷静下来告诉亲朋好友之外，也要记得搜集证据，就能将这些具有不正当行为的教授或同事绳之以法。更多美国留学资讯，欢迎继续锁定续航教育。
可能感兴趣的问题：
1. 性骚扰在美国大学中是如何被处理的？
- 在美国大学中，性骚扰通常会被学校进行调查，根据调查结果可能会导致教授被解雇或辞职。学校通常会有相关政策来处理性骚扰指控。
2. 对于性骚扰的指控，美国大学有哪些处罚措施？
- 处罚措施可能包括教授被解雇、辞职、接受心理辅导、签署保密协议等。
3. 校园性骚扰调查中如何确保公正和客观？
- 校园性骚扰调查通常由专门机构或委员会进行，确保调查公正客观。调查结果通常需要有充分的证据支持。
4. 学生应该如何处理遭遇校园性骚扰的情况？
- 学生应该勇敢站出来举报性骚扰，并且收集证据。同时可以寻求校方或法律支持，确保自己的权益得到保护。
5. 教授和学生之间的关系在美国大学中有何规定？
- 大多数美国大学都有相关政策规定教授与学生之间的关系，以确保专业、尊重和公正。
6. 校园性骚扰事件对于学生和教授之间的信任关系有何影响？
- 校园性骚扰事件会破坏学生和教授之间的信任关系，可能导致学生感到被侵犯、气愤和不安。
7. 在美国，大学如何预防和处理校园性骚扰？
- 大学通常会提供培训，建立机构来处理性骚扰指控，并且加强对师生之间关系的监督。确保校园环境安全和尊重。
8. 这些性骚扰案例对于留学生的安全有哪些启示？
- 留学生应当了解并保护自己的权益，遇到不正当行为时勇敢站出来，同时可以寻求学校和法律支持。加强自我保护意识并避免踏入潜在的危险区域。
*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散，仅供参考，如有冲突请以正文内容为准
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