哈佛的学生罢工刚刚告一段落，哥伦比亚大学的学生又开始罢工了

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文章介绍了哈佛大学研究生工会组织罢工及最终达成的合同协议，以及哥伦比亚大学学生工人协会开展的第二轮罢工活动。在谈判中，工会提出了提高工资、提供牙科和视力健康保险、以及中立第三方仲裁等要求。哈佛大学的合同获得70.6%的支持率，涉及到加薪和福利政策，尽管有工会要求工资增幅更高。哥伦比亚大学的罢工活动导致学校课程受影响，学生工人要求更高工资和福利，学校尚未做出明确回应。文章传达了留学生关注奖学金、工资水平及工会活动的重要性。阅读全文的估计时间为5分钟。*

相信很多美国研究生申请的学生都非常看重奖学金和学校的工资水平。大部分的研究生和博士生都会担任教师助理，研究助理或者是讲师。这些工作岗位能让学生获得学费减免、奖学金还有工资等。11月初，我们发布了哈佛大学学生工会组织罢工的消息。在刚刚过去的周六，学校终于和工会达成了协议，签署了未来为期4年的合同。

哈佛工会投票，新合同获得70.6%的赞成率

以为学生工人争取提高薪酬和福利为目的，哈佛大学研究生工会联盟组织了两次的罢工，已经持续和学校谈判长达8个月。双方主要的争议就是新合同应该为员工提高的薪酬比例，还有一些福利政策。经过多次的谈判，终于在上周六达成一致。哈佛研究生会的成员在投票中有批准了大学提出的四年合同，有70.6% 的选民投票赞成。根据哈佛研究生联盟-联合汽车工人联合会主席布兰登曼西拉的说法，2,615 名工会成员中有 1,917 人参加了投票，投票率为 73.3%（该工会代表哈佛的 4,900 多名学生工人）。

今年10 月，由于合同谈判拖延，哈佛研究生会罢工了三天。为了维持学校的正常运行，双方于 11月15日达成了一项临时协议。这一次达成一致的合同包括为员工提供5%的加薪，在协议的接下来几年分别加薪 4%、3% 和 3%。关于员工福利，学校统一医疗保健基金的增加、75% 的预防性牙科保健覆盖率、公共卫生学院学生的薪酬平等以及通过大学 Title IX 流程的学生工作者可以使用的合法资金。

虽然最终合同的协议与工会提出的第一份合同比较，工资增幅略低，但是校方已经做出一些让步。第一份合同，工会要求在新合同中，未来三年每一年工资提高比例为5.75%、4.5% 和 3%。这一份合同在工会获得了超过90%的通过率。所谓谈判，肯定是双方都需要让步才能取得成果。哈佛的校长提议“增加 2100 万美元的预算用于学生工人薪酬和福利”，同时计划在四年内将学生工人薪酬增加13%，还会把最低时薪提高到20 美元。最终通过的合同虽然赞成了只有70%，但也算是能让多数人满意了。

哥大学生工会开始今年第二轮罢工

哈佛大学的这次事件也不是偶然，美国名校都有类似的问题。特别是在疫情后，由于通货膨胀，什么都涨价了，大家自然会要求涨工资。根据报道，哥伦比亚大学也开始了学生工会组织的罢工活动。哥大的研究生工人协会是一个拥有约 3,000 名研究生和本科生的联合工会。

从11月初以来，哥伦比亚大学的学生工人联合会就开始和校方交涉续签合同的条款。由于合同谈判进展缓慢，哥伦比亚大学的研究生工人今年第二次罢工，劳工合同的谈判导致大学与研究生的关系岌岌可危。随着假期的临近和学期即将结束，大学和学生工会达成协议并使校园恢复正常的压力越来越大。几名工会成员表示，他们一直在努力提高工资，以使更多低收入学生有可能进入哥伦比亚大学。他们说，目前的工资水平将那些无法仅靠研究生工人收入谋生的潜在学生拒之门外。

今年的第一次罢工发生在3月份，持续了一个多月，在工会与大学达成初步协议后结束。但由于内部紧张局势和对工会谈判委员会的不满，该协议被工会成员拒绝。今年5月，谈判委员会的10名成员全部下台。在成员们对缓慢的谈判过程再次表示失望之后，工会在成立了一个几乎是新的谈判委员会后，于 11 月初投票批准了第二次罢工。

第二次的罢工活动开始于11月3日，当时有数十名学生工人停止工作以表示抗议。参加罢工的工作人员包括助教、研究助理和记录教师，大部分是自己授课的研究生。工会成员估计，由于研究生导师罢工，本学期剩余时间约有130节课被取消。成员们表示，这些课程中的大部分是必修的本科核心课程。由此来看，学生工罢工对于学校的影响是很大的。但是，学校并不轻易妥协。

Picture credited to ：https://www.columbiaspectator.com/news/2018/03/03/provost-sends-email-to-graduate-union-warning-against-strike/

那么，学生工会都提出了哪些要求呢？

根据采访信息，工会的学生工呼吁大学向他们支付更高的工资，提供牙科和视力健康保险，并允许对歧视和骚扰案件进行中立的第三方仲裁。工会要求为一年合同的博士生提供 45,000 美元的最低工资，第二年和第三年每年增加 3%。目前来看，学生的薪酬和福利根据部门有所不同。比如，在社会工作学院工作的研究生工人年薪低至$29000的学生，而工程学生用的学生工人年薪大致在$41,500左右。同时，工会要求校方提供最低时薪$ 26，目前的最低工资是每小时$ 15，虽然部分的博士生的时薪能达到接近$ 17，大部分取决于他们的部门。由于薪酬太低，很多学生都难以维持生活。在工会11月3日举行罢工的第一天，好几个学生分享了他们去领取食品券，使用学生贷款支付租金维持生计的故事。

今年11月份的罢工可能会持续时间更长，学生们也更为认真。而学校方面还没有给出明确的回复。在纽约时报的采访中，哥伦比亚大学表示会考虑通过11月29日开始的调解做出重大让步。同时，学校还是希望工会避免罢工，应该在维持学校正常运行的情况下举行谈判。

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消息来源：Why Columbia Student Workers Are Back On Strike

Harvard Grad Student Union Ratifies 4-Year Contract With 70.6% Approval

可能会感兴趣的问题：
1. 工会为哥伦比亚大学和哈佛大学的学生工人提出了哪些具体要求？
答：工会为学生工人提出了更高的工资、牙科和视力健康保险，以及第三方仲裁机制处理歧视和骚扰案件。具体要求包括为博士生提供45,000美元的最低工资，逐年递增3%等。

2. 学校方面针对学生工会提出的要求做出了哪些妥协？
答：在哈佛大学的情况下，学校同意提高学生工人的工资，分别为5%、4%、3%和3%，增加医疗保健基金、预防性牙科保健覆盖率等。而在哥伦比亚大学的情况下，学校表示会在调解中做出重大让步。

3. 美国高校学生工会的罢工对学校和学生有什么样的影响？
答：学生工会罢工可能导致课程取消、学校正常运行受阻等影响。对学生而言，涉及学费减免、奖学金、工资福利等问题，罢工的结果会直接影响到他们的学习和生活。

4. 哥伦比亚大学和哈佛大学的学生工会罢工事件是否在美国其他高校普遍存在？
答：是的，校园内的劳工争议或者学生工会组织的罢工在美国其他高校也存在，尤其是在涉及工资福利等方面的问题上，学生工会会积极为学生争取权益，这种情况并不罕见。

5. 学生工会是如何影响美国留学生的学习和生活体验的？
答：学生工会的活动和罢工行为可能对学校运转、学术进程产生一定的干扰和影响，尤其是在涉及教学、研究等方面的领域。同时，学生工会通过争取更好的工资、福利等方面，也会对留学生的生活体验和经济状况产生一定的影响。

6. 高校劳工合同谈判中的第三方仲裁机制是什么？为什么被提出并受到重视？
答：第三方仲裁机制通常是指由独立的仲裁员或仲裁机构进行处理、调解矛盾和纠纷的机制。在高校劳工合同谈判中提出第三方仲裁，是为了保证公正、客观的解决争议，避免双方利益受损，确保合同达成及执行的公平性和透明性。