David Nelson Farr
身份简介：
美国企业主管、董事长
中文译名：
戴维·纳尔逊·法尔
国籍：
美国
出生日期：
1955年
学历：
维克弗里斯特大学肄业
范德堡大学肄业
获奖经历
2012年，获得海军陆战队奖学金基金会颁发的Semper Fidelis奖
2011年，被评为年度圣路易斯公民
2009年，被任命为美国电气设备和跨行业最佳首席执行官之一
2004年，入选100位最佳企业公民之列
人际关系
好友：
·目标如一
·职场精英
·改革者
成长经历
法尔出生在20世纪五十年代的美国，那是一段美国经济的复苏时期，总统艾森豪威尔一直大力推行军事工业复合体的经济政策，所以法尔少年时对电气，物理化学领域就充满了兴趣，他的父母很重视孩子的教育，或许是家庭教育的原因，这位未来的职场精英在读书时就表现出一种对目标持之以恒，坚定努力的优秀品质。法尔一路顺利地完成自己的学业，高中毕业后，凭借其优异的成绩，他进入了位于美国北卡罗来纳州的维克弗里斯特大学。在大学里法尔选了自己一直以来向往的化学专业，经过几年的学习，这位优秀的年轻人对于自己的目标有了更加清晰的认知。
于是1977年他从维克弗里斯特大学肄业后，在工作机会和深造学业的两个选择中，法尔选择了继续学习，他再次成功进入了美国的顶级名校—范德堡大学，这所位于美国田纳西州的高校有“新常春藤”的光环。法尔进入的是范德堡大学的欧文管理学院，这次他选择的是工商管理专业，1981年，这位26岁的优秀青年人从范德堡大学肄业，正式踏上了职场。
职业生涯
法尔的职业生涯没有过多传奇色彩，但他是一个对目标极度坚定的人，这位精英职场人的优秀之处在于其对职业生涯的晋升发展的规划。他的所有职业体验都在艾默生电气公司，从初入职场的小职员到首席执行官，法尔在这家公司工作时长近三十五年，正是这种坚持和沉稳是使他最终走向成功。
这个不折不扣的职场人的职业生涯开始和结束的地方都是在艾默生，这是一家业务遍布全球范围的技术与工程公司，帮助企业解决工业数字化和自动化技术搭建。它以其行业领先的技术在这个领域享有盛名，并且成功跻身全球一流的企业。在此前，这家公司的业务主要是一家区域性电动机和风扇制造企业，远没有现在的超然地位，而它的企业改革正是在法尔领导艾默生18多年的过程中进行的，艾默生如今的规模与法尔息息相关。这就不得不说这位公司的的首席执行官此前的职业生涯。
法尔是从范德堡大学肄业的同年进入艾默生的，之所以选择它，是因为这家公司作为一家传统的电气公司，能给他一个发挥展示的舞台。但也他并不是一开始就进入艾默生的领导高层，而是经历了一个相当长的过程。
1981年，这位踌躇满志的年轻人以一个普通职员的身份加入艾默生，因其出色的业务能力，很快就受到了器重，在法尔的职业生涯中，他担任了一系列公司各个部门职员和业务部门管理的职务，在这些看似普通的职位上，法尔不但锻炼了自己的能力，并且积累了不少的经验和大量的人脉。而随着他工作年限的增加和职位的晋升，法尔看到了自己供职的这家公司的不足之处，他对于公司的改革也有了自己的想法，但想要真正的实行自己的改革，必然要到达一个更高的地方。
法尔的机会是在1993年开始的，那一年他被任命为艾默生亚太业务总裁，这是他正式进入公司高层的第一步，而后他在香港工作了四年。四年后，法尔回到美国，负责监管公司的过程控制业务，这个业务对于当时的艾默生并不是重点关注对象，但法尔却看到了过程控制的未来前景，于是在法尔的用心领导和推动下，过程控制业务成为了后来的艾默生的一块金字招牌，享誉全球。过程控制业务很快就取得了相当不错的成绩，在1999年，法尔正式被任命为艾默生的高级执行副总裁兼首席运营官，并担任该职位直到被任命为首席执行官。2000年10月，法尔再次被任命为公司的首席执行官，接替了此前27年的职位的Charles F. Knight 。四年后，又再次加入了董事会。
成为首席执行官后，法尔开始按照自己的设想进行改革，他将公司的重点放在为股东创造长期价值和进行长期增长投资上，同时保持公司相对于收益，现金流量和投资回报的稳健财务表现，在他的执行下，艾默生是为数不多的连续63年或以上向其股东派息的公司之一。而在公司的业务方面，法尔也制定了一系列的战略规划，他是一个相当有远见的人，并清楚的知道全球自动化的时代下，市场更需要的是什么。法尔是正确的，他的计划改变了艾默生的未来，艾默生从一家多元化的制造集团稳步转变为高度专注的两平台全球制造企业，为工业，商业和住宅市场的客户提供创新的技术，产品，广泛的解决方案和服务。艾默生因此最终成为了美国乃至全球成功的企业之一。现如今它的8个独立部门可为各个领域提供最佳服务。包括网络电源，电机，设备解决方案，工业自动化，气候技术，工具，存储解决方案和过程管理。
艾默生是法尔整个职场生涯中的重要存在，可以说艾默生早就了这位优秀的企业领导者，而法尔也将艾默生推到了一个相当的高度。
个人形象
法尔是一个传统意义上的职场人，他将自己所有的职业热情都给了艾默生，他在那里工作了三十五年之久，直到2021年的2月份才宣布退休。对于法尔的付出，艾默生也给予了充分的尊重，在担任艾默生电气首席执行官时，他的总薪酬就已经拿到了6,899,987美元，其中包括底薪，现金奖励，股票奖励以及其他薪酬。
在生活中，法尔也非常传统，他与家人一起住在距离艾默生总部很近的美国密苏里州的杜拉市，他与妻子结婚后，有两个孩子，生活非常幸福。
法尔是一个非常低调的人，几乎不出现在新闻和杂志上，他有一次被民众关注还是因为公司的事情，法尔一直希望能将艾默生的生产和设计业务转移到美国以外的低成本，低管制的环境中，这能帮助艾默生减少成本，在他的领导下，艾默生在2009年解雇了14％的美国员工，裁员近20,000个。这与当时美国党政的奥巴马政府的“劳工规则”相背离，于是引起了争议，为此法尔还与奥巴马打了一个口水仗。
参考信息：
David N. Farr Chairman & Chief Executive Officer
John Wesley Emerson and David Nelson Farr- Two gems of Emerson Process Management
1. 作为范德堡大学的知名校友，David Nelson Farr曾获得过哪些著名的奖项？
法尔曾获得2012年海军陆战队奖学金基金会颁发的Semper Fidelis奖、2011年圣路易斯公民年度评选、2009年被任命为美国电气设备和跨行业最佳首席执行官之一、以及2004年入选100位最佳企业公民之列。
2. David Nelson Farr在职场上的何种特质让他得以成功晋升至首席执行官这一高层职位？
法尔展现出对目标的持之以恒、坚定努力的优秀品质。他在艾默生电气公司工作长达近三十五年，通过不断锻炼能力、积累经验和拓展人脉，最终在公司内部一步步走到了首席执行官这一高位。
3. David Nelson Farr是如何帮助艾默生电气公司进行业务改革和转型的？
法尔将公司的重点放在为股东创造长期价值和进行长期增长投资上，并制定了一系列战略规划。他带领艾默生从一家传统的制造集团转型为两平台全球制造企业，为工业、商业和住宅市场的客户提供创新技术和解决方案。
4. 在法尔的职业生涯中，他的个人形象如何呈现？
法尔是一个传统意义上的职场人，在职场上付出了三十五年的努力并取得成功。他在家庭生活中也很传统，与妻子和两个孩子一起生活。同时，法尔是一个低调的人，很少出现在新闻和媒体报道中。
5. 在职业发展和个人生活中，法尔都展现了哪些重要的人际关系？
法尔与查尔斯·奈特和格洛丽亚·弗拉奇是好友，他们是一起工作和合作的同事。此外，法尔还拥有艾默生公司内外的广泛人脉，这些人际关系也在他的职业生涯中起到了重要的支持和作用。
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