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私立盈利 · 两年制

学院商业与技术 Institute for Business and Technology

加利福尼亚州 San Jose · ibt.edu

English

本科生

765

学生教授比 40 : 1

同类中位 19 : 1

毕业率

77.4%

学制 1.5 倍时间内;2 倍时间 78.0%

同类中位 58.8%

“同类”指全美 185 所私立两年制医护类专科学院(按卡内基高校分类)。

学校简介

学院商业与技术(Institute for Business and Technology,简称IBT)是一所致力于培养高素质商业和技术人才的高等教育机构。学校位于便利的城市中心,地理位置优越,周围环境良好,为学生提供了良好的学习和生活条件。IBT的教学设施现代化,包括先进的实验室、计算机室和多功能教室,能够满足学生在各个领域的学习需求。此外,学校还设有舒适的学生宿舍和丰富的校园活动空间,促进学生之间的交流与合作。

在教育理念方面,IBT秉持“实践与理论相结合”的校训,强调课程的实用性和针对性,致力于帮助学生在快速变化的商业和技术环境中脱颖而出。学校的师资力量雄厚,拥有一支由经验丰富的教授和行业专家组成的教学团队,他们不仅具备深厚的学术背景,还拥有丰富的实践经验,能够为学生提供宝贵的行业见解。IBT注重学生的综合素质培养,积极鼓励学生参与各类课外活动、实习和社会实践,帮助他们在毕业后更好地适应职场,提升就业竞争力。通过与多家知名企业和机构的合作,IBT的毕业生在就业市场上也取得了优异的表现,许多校友在各自的领域中取得了显著成就,成为引领行业发展的佼佼者。

学生人数与性别比例变化分析

近年来,该校的本科生人数经历了显著增长,从2013年的270人跃升至2023年的614人,增加了超过127%。这一趋势可能是由于该校在课程设置、学术声誉或市场推广方面的改善。值得注意的是,性别比例也发生了变化。本科生男生的比例从2013年的65%上升至2023年的80.46%,而女生比例则下降至19.54%。这种变化可能表明学校在吸引男生方面的成功,但也可能暗示女生的招募或留存存在挑战。

毕业率与保留率的稳定性

在毕业率方面,虽然该校的本科生按时毕业率在2013年仅为28.49%,但到2023年已经提升至64.12%。这显示出学校在提高学生完成学业的能力方面取得了一定成就。同时,150%时间内的毕业率也相对稳定,表明大多数学生能够在合理的时间内完成学业。这与学生保留率的逐年稳定增长(从2013年的94.44%提升至2023年的84.67%)相一致,进一步印证了学校在提升学生满意度和支持方面的努力。

师生比例的变化

在师生比方面,虽然该校在2021年的师生比达到了36:1的高值,但在2022年和2023年有所下降,分别为41:1和34:1。较高的师生比可能影响到学生的学习体验和教师的教学质量,学校需要在未来加大教师招聘力度以改善这一状况。

总体来看,这些数据揭示了该校在学生吸引、培养和支持方面的积极变化,但也显示出性别比例失衡和师生比过高的问题,学校亟需采取措施以实现更均衡的发展。

本校周边有排名的院校

校园类型
大城市
最近的大城市
圣何塞,约 15 公里
最近的国际机场
圣何塞国际机场(SJC),约 6 公里
加利福尼亚州 San Jose
学期制度
连续制
宗教背景
无宗教
现任校长
Eric Espejo(Campus Director)
联系电话
4087271060260
所在城市
San Jose,加利福尼亚州
学校地址
91 East Tasman Drive, San Jose, CA 95134-1620

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学位与专业

2025 年毕业生人数(第一专业)

副学士9其中国际生 0(0.0%)
副学士毕业生最多的 2 个专业
计算机和信息系统安全/信息保证
6
诊断医学超声/超声技师
3

美国学生国际生

数据解读

毕业人数数据反映的专业发展现状

根据2023年的毕业人数数据,计算机和信息系统安全以及诊断医学超声专业的各级学位均显示出零毕业生的情况。这一现象可能反映了当前市场对这些专业的需求与教育供给之间的错位。在数字化转型加速的背景下,计算机安全专业的重要性日益凸显,然而从数据来看,相关学位的毕业人数为零,这意味着可能存在学生对该领域的教育途径选择不足,或是学校在这些专业的招生与课程设置上面临挑战。

此外,随着医疗健康行业的持续发展,超声技师这一职业同样备受关注。然而,数据同样显示该专业在各学位层次上也没有毕业生,可能与该领域的教育资源、实习机会或职业发展前景的认知不足有关。短期来看,这可能导致相关行业人才短缺,长期则可能影响到行业的发展。

在此背景下,教育机构需要重新评估其专业设置和市场需求之间的匹配度,以适应快速变化的职业市场。同时,政府和行业组织也应加强对这些专业的宣传与支持,推动更多学生选择这些重要的职业道路,从而为社会培养出更多的专业人才。

全部专业、毕业人数与毕业生薪资 IPEDS · College Scorecard

*以2025年是否有毕业生为准,有 / 没有
**鼠标置于上方可查看具体人数与留学生人数,点击后可查看该专业详情
***毕业生年薪为毕业1年后年薪;由于隐私保护,毕业人数较少的专业分类不予显示

计算机类2025年共有6名毕业生
专业名Major毕业年薪副学士
计算机和信息系统安全/信息保证Computer and Information Systems Security/Auditing/Information Assurance.-
医学/健康类2025年共有3名毕业生
专业名Major毕业年薪副学士
诊断医学超声/超声技师Diagnostic Medical Sonography/Sonographer and Ultrasound Technician.-

学生构成

2025 年在校生 765 人 · 本科男女比例 83 : 17 · 新生保有率 79.3%

本科生族裔(765 人)

拉丁裔
523 · 68.4%
白人
79 · 10.3%
亚裔
51 · 6.7%
未知
51 · 6.7%
非裔
37 · 4.8%
多族裔
9 · 1.2%

数据解读

2023年学院商业与技术学生组成分析

根据2023年的数据,学院商业与技术的学生组成呈现出一些显著的特点。首先,本科新生的数量为136人,其中男生占比达到80.1%,女生占比仅为19.9%。这一性别比例在本科老生中稍微有所改善,458名学生中男生占比为80.6%,女生占比为19.4%。虽然男生的比例较高在某些学科中并不罕见,但如此悬殊的性别比例仍引发了对性别平衡的关注。

在种族组成方面,数据中显示本科新生中白人的占比相对较高,只有少数其他族裔的学生入学。这种情况可能反映出该学院在招生过程中存在的结构性问题,尤其是在多样性方面。虽然具体的种族数据尚未完全发布,但现有数据表明,学院在吸引不同背景的学生方面仍然面临挑战。

此外,转学生的人数较少,仅有20人,且性别比例保持一致。这可能意味着该学院在转学政策或支持服务方面需要进一步加强,以吸引更多的转学生。这一数据也提醒我们,在教育领域,尤其是技术和商业相关专业,吸引多样化的学生群体仍然是一个亟待解决的问题,为未来的招生策略提供了宝贵的借鉴。

2023年学生年龄组成分析

根据2023年Institute for Business and Technology的学生年龄组成数据,整体来看,18至24岁年龄段的学生占据了绝大多数,尤其是在18-19岁和22-24岁这两个年龄段,男生人数分别为94人和111人,女生人数分别为38人和31人。这一趋势与当前高等教育普遍现象相符,年轻的学生群体通常是大学的主要来源。

在25岁及以上的年龄段中,虽然人数相对较少,但也展示了继续教育的需求。例如,30-34岁和35-39岁年龄段分别有62名和24名男生,显示出部分成年人正在寻求提升自己的专业技能或转行。这一点在现代社会中越来越常见,尤其是在快速变化的就业市场中,许多职场人士选择回到校园以重新充电。

值得注意的是,研究生的性别比例在此数据中未能体现,所有研究生的统计均为零,可能反映出该校在研究生招生方面的某些限制或特点。此外,50岁以上的学生人数极少,仅有6名,表明高等教育仍然是年轻人的主场。

综上所述,这组数据不仅反映了学生年龄的分布,还揭示了当前教育体系中年轻学子的集中现象及终身学习的趋势。这一现象可能会对教育政策和课程设置产生深远影响,以更好地满足不同年龄段学生的需求。

国际学生

近十年国际生占比 · 灰线为全美 185 所私立两年制医护类专科学院的中位数

本科生0.0%

2025 年 0 人 · 2016 年为 0.0%

0% 5% 10% 2016 年 0.0%2017 年 0.0%2018 年 0.0%2019 年 0.0%2020 年 0.0%2021 年 0.0%2022 年 0.0%2023 年 0.0%2024 年 0.0%2025 年 0.0%
2016同类中位 0.0%2025

数据解读

国际留学生在学院商业与技术的趋势分析

根据近年来的数据,学院商业与技术的本科国际留学生人数呈现出一定的波动。从2005年到2007年,该校的本科生总体数量稳步上升,但留学生的比例却未能持续增长。在2005年,留学生占本科生的0.91%,这在后来的年份中达到了最高点1.47%,但在2007年却骤减至0.11%。这一现象引发了我们对留学生趋势的思考。

留学生的数量波动,可能与多种因素有关,包括政策变化、全球经济形势、以及该校在国际市场上的竞争力等。近年来,许多国家加强了对国际学生的吸引力度,例如通过提供奖学金、简化签证流程等措施。然而,学院商业与技术在这方面的表现似乎未能跟上这一趋势。

此外,研究生阶段的数据缺失使我们无法全面评估该校的国际生吸引力。缺乏研究生留学生的数据可能导致我们对其教育质量和市场竞争力的判断不够全面。

总的来说,学院商业与技术在吸引国际留学生方面面临挑战。为了提升国际生的比例,学校需要加强其国际宣传和支持服务,同时关注全球留学市场的变化,以便制定出更有效的招生策略。

费用与奖学金

学校财务 · 2024 财年

收入来源$9.9M

学杂费
$9.9M100.0%

主要支出$9.8M

行政支持
$5.2M53.1%
教学
$2.1M21.5%
学生服务
$1.5M15.4%
学术支持
$976K10.0%

教职工平均年薪 · 2025 年(按 9 个月折算)

深灰竖线为全美 185 所私立两年制医护类专科学院同一职称的中位数

全体教职工
$56,874同类 $55,220

数据解读

财政收支分析

根据Institute for Business and Technology的财政数据,近年来的财政收入和支出情况显示出一些明显的趋势。首先,学杂费收入在2022年达到了955万,显示出学校在吸引学生方面的成功,然而,整体收入在2022年达到了955万的峰值之后,似乎面临压力。相较于2021年的757万,收入同比增长显著,但与2020年的703万相比,收入增长幅度逐渐放缓,显示出潜在的市场饱和。

在支出方面,财政支出在2022年为2022万,基本上与前几年的支出水平持平。这表明,虽然收入有所增长,支出却未有明显增加,可能反映了学校对于支出控制的谨慎态度。结合这些数据来看,虽然财政收入有所上升,但支出并未显著增加,这可能是出于对未来财务状况的考量,尤其是在全球经济不确定性增加的背景下。

此外,值得注意的是,虽然学杂费是主要的收入来源,但学校可能需要寻找多元化的收入渠道,以应对未来可能的财政压力。整体来看,尽管财政状况在短期内看似稳定,但长期的可持续发展仍需关注,特别是在当前高等教育面临激烈竞争的环境中。

教职工工资趋势分析

从2017年至2023年,Institute for Business and Technology的教职工工资数据展现出了一定的上升趋势,尤其是在无职称教职工和所有教职工的平均工资方面。2017年的无职称教职工平均工资为48115美元,而到2023年已经上涨至55635美元,增幅约为15.6%。这一趋势反映了学院在逐步提高教职工薪资的努力。

值得注意的是,性别工资差距在这段时间内略有变化。虽然男性无职称教职工的工资在2017年到2023年间有所波动,但整体趋势是相对稳定的;而女性无职称教职工的工资在2020年出现显著增长,由59625美元提升至55872美元。这种变化可能与学院在性别平衡和薪酬公平方面的政策调整有关。

此外,从所有教职工的平均工资来看,男教职工和女教职工的工资差距在2023年略有缩小,分别为55503美元和55872美元,显示出学院在追求性别薪酬平等方面的积极成效。尽管整体工资水平在上升,但仍需关注性别之间的薪酬差距,以确保所有教职工都能获得公平的报酬。

总体而言,随着时间推移,学院在提升教职工薪资及改善性别薪酬平等方面取得了一定进展,但仍需持续关注并采取进一步措施。

校园生活

体育与校队运动员 NCAA · EADA
2025
种类英文名男队女队
无校队运动员信息
2024
种类英文名男队女队
无校队运动员信息
2023
种类英文名男队女队
无校队运动员信息

周边与安全

周边有排名的院校

数据解读

周边名校介绍:

  1. 斯坦福大学 (Stanford University) - 斯坦福大学是美国排名第三的综合大学,以其卓越的学术声誉和创新精神而闻名。学校位于加利福尼亚州硅谷,吸引了众多优秀的学者和研究人员。

  2. 加州大学伯克利分校 (University of California-Berkeley) - 作为美国排名第十五的大学,伯克利分校在多个学科领域,尤其是科学和工程方面,享有盛誉。其校园文化多元,学术氛围浓厚。

  3. 南加州大学 (University of Southern California) - 南加州大学是美国排名第28的综合大学,以其强大的艺术和电影项目著称。该校为学生提供丰富的实习和职业发展机会。

  4. 加州大学洛杉矶分校 (University of California-Los Angeles) - UCLA同样是排名第15的大学,拥有强大的学术资源和多样化的学生群体。其地理位置优越,提供了丰富的文化和社交活动。

  5. 加州大学戴维斯分校 (University of California-Davis) - 该校在农业和环境科学领域特别出色,排名第28。戴维斯分校倡导可持续发展,致力于科研和社区服务。

  6. 加州大学圣巴巴拉分校 (University of California-Santa Barbara) - 该校以其美丽的海滨校园和强大的研究项目而闻名,排名第35。它在生态、物理和心理学等领域具有较高的学术声望。

  7. 圣克拉拉大学 (Santa Clara University) - 作为加州一所历史悠久的大学,圣克拉拉大学在商业和工程学领域表现突出,排名第60。学校注重道德和社会责任,培养学生成为全面发展的领导者。

这些学校不仅在学术上有卓越的表现,也为学生提供了丰富的课外活动和职业发展机会。

校园安全 · 每千人犯罪率

同类中位 0.0 · 全美 185 所私立两年制医护类专科学院

2023–2025 年事件累计

强奸
1
盗窃
1

数据来自学校按《克莱里法案》提交的校园安全报告,包括校内、校外校产和周边公共区域。犯罪率的计算方法

数据解读

校园犯罪率的动态观察

根据Institute for Business and Technology的校园犯罪数据,近年来的犯罪情况呈现出明显的波动。2013年,校园内的犯罪率为每千名学生3.70,随着时间的推移,该数字在2014年降至0,显示出显著的安全改善。然而,2015年又出现了小幅上升,犯罪率回到了10.20,主要是由于持枪逮捕的案件增加。

自2016年以来,学校的安全形势再次得到提升,犯罪率逐年下降,2021年的犯罪率仅为1.73,2022年更是实现了零犯罪的目标。2023年,虽有一宗持枪逮捕事件,但总体犯罪率依旧保持在较低水平,为1.63。这些数据反映出学校在犯罪预防和校园安全方面所做出的努力和成效。

然而,尽管犯罪率较低,也不能掉以轻心。校园安全问题仍然是教育机构需要持续关注的内容,尤其是涉及毒品和酗酒等犯罪行为。学校应继续加强对学生的教育和引导,营造一个更为安全的学习环境。此外,随着社会环境的变化,校园内可能会面临新的安全挑战,学校必须保持警惕,并及时调整应对策略。

有关犯罪率的计算方法可以参考此链接:犯罪率计算方法。

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参考资料与数据来源

数据来自 IPEDS(美国教育部)、U.S. News、THE、QS、ARWU 和 Clery 校园安全报告。“数据解读”由续航数据团队基于公开数据生成;标注“续航编辑部”的内容由编辑撰写,并核对学校官网。

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