文章主要讨论了美国政府部门面临的人才短缺问题，以及年轻人对政府职业的兴趣下降的原因。青年人更倾向于私企或非盈利部门的工作，部分原因是公共服务业的薪资相对较低。文章提出了一些解决人才短缺问题的方法，包括人才交流、建立招聘网站以及提高薪酬水平。文章指出政府部门需要改变内部组织和工作方式，以吸引更多年轻人加入公共服务业，并鼓励年长员工继续发挥作用。最后强调，适合的专业选择和个人能力是就业成功的关键。预计阅读全文需要约5分钟。*
美国政府部门一直以来都面临着人才短缺的问题，虽然国家人力资源部一直在努力解决这一问题，但是随着婴儿潮那一代的人开始退休，人才缺口好像变得越来越大。这时候有人提出来了，社会上不断出现找工作的应届毕业生，为什么不能填补公共服务业的缺口。因为，美国千禧一代（1982-200出生)的学生对政府职业的兴趣正在下降。他们中的很多学生虽然会在进行美国本科申请步骤的时候选择政治专业，但是在择业的时候仍然有一些疑虑。不过事实上，美国政治业的真实情况也不是非常的乐观。
哈佛的青年民意调查显示，青年人中对政府事业感兴趣的人不多。2017年，18-29岁中只有25%的的青年人觉得在政府里上班是一件有意思的事。而从前几年开始，学生报考政府工作的相关专业，比如刑事司法、政治科学和公共行政的人数已经开始下降了。这样的情况与之前很不一样。在以往的几十年来，公共行政专业是一直在大幅度增长的。因为这个时期经济衰退，很多成年人选择返回校园，年轻人对公共服务业也有热情，所以推动着政治专业学生的人数一直往高处走。然而，很多的学生在毕业后没有选择从事公共服业相关的专业。调查的数据显示只有不到一半的政治专业的学生选择在政府工作。剩下的学生都选择了私营或者非盈利部门。
政府的人才短缺问题日益变得严重。会出现这个情况的原因之一上面也提到了，就是年轻人更多的喜欢在其他性质的公司上班。可是在过去的五年里，公共事业的就业岗位增加了11%的，可是申请这些职位的人数却减少了25%。如此看来，公共事业的岗位上怎么能不缺人。与此同时，政府相关工作中的主力军——婴儿潮时代的人正在经历退休的时期。他们的大量退出，会带走很多公共服务业中的宝贵经验，这对这一行业来说也是一种损失。所以归根结底，政府为了解决人员流失问题，还是希望能尽快的招聘更多的年轻人。年轻员工不仅可以补充人才库，也可以从退休的前辈那里尽可能多的学习各种经验。那如何招收更多的大学毕业生就需要公共部门好好的发挥自己的本领了。
密苏里州的堪萨斯城首先提出两种方法，一是人才交流，二是建立网站。人才交流所涵盖的方面很多，可以是公共部门对个人的。部门要确定在政府机构工作需要的技能。这样在招聘的时候，学生就可以直接的知道自己适不适合在公共部门工作。人才交流也可以是部门对学校的。部门的工作人员可以到各个政治学的学院传授一些经验课程，让学生能对政治工作有一定的了解和准备。目前，已经有十几所大学表现出了对这个想法的支持。建立的网站就是一个一站式的招聘门户网站，而它的设计理念就是“对新毕业生有吸引力”。有这个理念的初衷就是因为现代年轻人对政府的态度往往都是不信任，所以就算有了工作机会也不会愿意应聘。在这个网站上，负责人会收集一些数据，证明公共服务业位社会做出的贡献。虽然改变这一刻板印象是一件比较困难的事情，但是部门的人愿意为了改变公众对政治行业的负面看法而努力。
青年人不愿意选择这一行业的还有一个原因是薪资太低。美国大学生的学费是很高昂的，没有多少人愿意在毕业后从事一份低薪的工作。然而各级政府给予应届毕业生的薪水，是普遍较低的。以薪酬较高的地区华盛顿特区来举例，大学生毕业生的起薪位44,941美元（一年）。如果你觉得还不错，那就和其他行业的毕业生起薪对比一下。地质和地质科学专业的起薪是74,000美元；计算机工程的工资是68,191美元；生物学及生物科学是59,600美元。对比最明显的是谷歌公司的员工工资，一位典型的工程师职位的年薪是112,400美元，还不算年终奖和分红。另个一美国巨头公司facebook也给了员工很高的工资。这样对比的目的不是为了攀比，而是想证明，好的公司愿意支付很高的薪水来招揽优秀的人才。而公共服务业也一样，如果想要吸引更多的人才应该提高薪酬。
政府应该定期对员工的能力进行测评，并且了解他们希望的薪资是多少。之后，工作人员可以调查市场上相关工作的薪资水平，决定是否要给员工加薪。当然了，员工和上司之间的沟通也是十分重要的。员工要有能放心说出自己想法的机会。上司及时的了解员工的想法，不仅可以提前预测人才短缺问题的出现，还可以让员工感觉受到了重视从而避免离职的想法。不过公共服务业首要的任务就是更改行业内部旧的人员组织方式和工作方式，及时更新的工作系统就会吸引当代毕业生加入进来。现在唯一简单的解决人才缺口的方式就是鼓励年纪大一点的员工能够继续在当前的位置上发光发热。
这些现状的分析，不是想要吓唬正在完成美国本科申请步骤的学生们。公共服务业的人口短缺其实是一个机会，因为这意味着正在学习政治专业的学生的机会更多了。当然，不仅是政治学，其他专业也一样。这样真实的分析也是希望学生能在看清专业就业现状的情况下，再选择自己想要学习的专业。如果真正的热爱这个专业，那就没有什么可以让学生放弃。不过每一个专业都有自己的利与弊，当就业的时候，学生自身的高能力才是真正的硬实力。更多关于美国留学的资讯，请浏览续航教育官网。
可能感兴趣的问题：
1. 为什么美国政府部门面临人才短缺问题？
- 美国政府部门面临人才短缺问题的原因包括婴儿潮一代的人开始退休、千禧一代对政府职业兴趣下降、薪资较低等因素。
2. 为什么千禧一代的青年人对政府事业的兴趣下降？
- 青年人对政府事业兴趣下降的原因可能包括薪资较低、对其他行业的更大吸引力、公共事业的认知偏差等因素。
3. 导致政府人才短缺问题的严重性有哪些方面？
- 政府人才短缺可能导致公共事业职位空缺、经验流失、服务质量下降等问题，对政府运转和社会服务造成影响。
4. 如何提高年轻人对政府职业的吸引力？
- 可以通过招聘网站、人才交流活动、提高起薪水平、定期薪酬调整、员工能力评估等途径来提高对政府职业的吸引力。
5. 学生选择政治专业后，在毕业后选择从事公共服务业相关工作的比例有多高？
- 据调查显示，只有不到一半的政治专业学生选择在政府工作，剩下的学生则选择私营或者非盈利部门。
6. 如何改变公众对政治行业的负面看法？
- 可以通过网站宣传公共服务业的社会贡献、开展教育培训、改善薪资待遇等方式来改变公众对政治行业的负面看法。
7. 未来政府应如何解决人员流失问题？
- 未来政府可通过招聘更多年轻人、改善薪资待遇、定期评估员工能力、沟通与员工建立良好关系等方式来解决人员流失问题。
8. 对于正在完成美国本科申请步骤的学生，应该如何选择自己的专业？
- 学生应根据自己的兴趣和职业规划，在了解就业市场需求和行业发展趋势的情况下，选择符合自己潜能和兴趣的专业。
*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散，仅供参考，如有冲突请以正文内容为准
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