从雪城大学种族歧视事件看留学生如何不卑不亢地维权

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美国雪城大学发生了多起针对少数族裔的种族主义涂鸦事件,引发了学生和校方的抗议和回应。学生举报新生宿舍内的侮辱性涂鸦,之后涉及更多公共空间,包括歧视性言论针对所有非白人族裔。校方展开调查但无法锁定嫌疑人,学生组织发起抗议活动并在Twitter上发起话题#NotAgainSU。州长和州警察介入调查,学校加强安保,校长同意大部分学生要求。针对种族歧视,文章提出留学生应提高语言能力、采取非暴力沟通、保持积极心态和建立开放包容的态度。文章内容丰富,对种族歧视事件的处理提出了解决方案,对留学生在面对歧视时的心态和行为给予了建议。预估阅读时间为8分钟。*

自11月7日以来,美国雪城大学(Syracuse University )校园内至少发生了十几起针对少数族裔的种族主义涂鸦,有些涂鸦带着纳粹标志的符号,还充斥着对非裔、亚裔、西裔、犹太裔学生的仇恨言论。众所周知,种族歧视行为在美国,特别在校园环境中是被严令禁止的,新闻中至今会不时出现学生由于种族主义言论或行被美国大学开除的案例。究竟是谁“冒天下之大不韪”制造了此次事件?雪城大学校方又是如何回应的呢?

雪城大学是一所私立大学,在校学生约为22000名,新闻传播和公共政策专业都久负盛名。11月7日开始,有学生举报,新生宿舍楼内公共设置遭到破坏,楼内镜子、灯具、垃圾桶和公告栏中都出现了侮辱少数族裔的字眼。在后续几周时间内,此类举报越来越多,多处公共空间遭到涂鸦,歧视性语言几乎波及了所有的非白人族裔。

雪城大学官方从最初接到举报就开始了调查行动,但是始终无法锁定嫌疑人员。11月13日,为了表示对学校应对不力的不满,十多名学生在学校静坐示威。学生组织在Twitter上发起了专门讨论事件的话题#NotAgainSU。事件发生后,纽约州州长Andrew Cuomo也发表了一份声明,指示州警察仇恨犯罪特别工作组(Hate Crimes Task Force)和州人权司(State division of human rights)协助调查。

但是事件还在持续发酵,11月18日雪城大学的一个论坛中有人发表一篇种族主义宣言,随后又删除。11月20日,学校一名犹太裔教授Genevieve García de Müeller收到一封匿名威胁邮件,内容是仇恨犹太言论,”你应该去纳粹焚尸炉中”。Müeller教授随即取消了当天的课程。在这次针对种族歧视的抗议活动中,雪城大学的中国学生组织也积极加入进来,联合众多亚裔、非裔学生组织,敦促校方严肃对待近期事件。

遭遇歧视,留学生如何不卑不亢地维权?

根据雪城独立学生媒体The Daily Orange的中文报道,雪城大学内亚洲学生组织的负责人和部分成员在校留学生中心与校长Kent Syverud 及其他校级领导进行会面。会议当天,校留学生中心主任Juan Tavares、校多元文化包容首席官员Keith Alford、校学生体验处副主任Robert Hradsky、校研究中心副主任 Zhongjiang John Liu等人到场与会。

在此次会议中,校中国学生及学者联合会 (后以中国学生会指代) 的成员向校长提交了一份亚洲学生对雪城大学的声明。该声明概述了九项基本要求,其中包括:重新设计SEM 100课程,修订雪城大学和校园警方 (DPS) 关于仇恨言论和种族歧视的规定及政策,以及为少数种族学生雇用更多拥有相同背景导师。这九项要求遵循了由校黑人学生领导的抗议运动 #NotAgainSU 的基本要求。

11月21日,雪城大学校长Syverud宣布,同意满足#NotAgainSU和国际学生提出的19项要求中的16项,另外3项要求需要微调。雪城大学还加强了校园安保力度,增加了校园内摄像头的数量,期待可以控制事态,避免类似事件的再次发生。

像雪城大学这样大规模的种族歧视事件其实在美国校园内并不常见,但是小规模、零星的种族歧视事件却是时有发生。许多留学生都遭遇过来自陌生人甚至是同学同事的冷漠态度、有意无意的排挤、不尊重的言行,甚至是恶意的诋毁和是赤裸裸的谩骂。

留学生小雅就曾经在校园遭遇过陌生人在街上对她大喊:“滚回中国”的情况,她说当时大脑一片空白,根本来不及反应,等到冷静下来,早已失去了应对和反击的机会。那么对于语言、文化、甚至心理上出于相对弱势地位的留学生来说,如何才能在歧视发生的时候,不卑不亢得维护自己的权益呢?

1、要想“发声”,首先要掌握良好的英文口语和写作技巧。

“提高英文水平”的终极目的绝对不是和人当街吵架,但是如果歧视的言辞或行为发生在校园环境或职场环境,良好的语言能力能帮助我们据理力争。不论是口头辩论、邮件写作,还是反映问题、配合调查,没有语言能力作为基础,我们的逻辑、想法和诉求就无法被听到,也很难得到支持和反馈。

2、非暴力沟通,不要引起更大冲突。

在掌握了语言能力的前提下,沟通技巧也十分重要。不论歧视发生在公共场所还是私人聚会,愤怒和冲动都不是解决问题的方法,暴力方式更是不可取,只会进一步激化矛盾。我们可以学习「非暴力沟通」的方法,通过最合适的方法,清晰得表述自己的观察、感受、需要和请求。

3、建立起积极和正向的应对心态。

正如前文的小雅,许多留学生遇到歧视的第一反应都是愣在原地,但是后续可能会出现后悔、气愤、纠结甚至自我怀疑等负面情绪。虽然这些都是面对打击时正常的心理状态,但是留学在外,保持良好的心态是一门需要不断学习和精进的功课。请一定要明白,任何一个人的价值和其自身的文化种族背景,都不会、也不该由“他人”的言辞和行为来定义。歧视行为本身只能代表狭隘和愚蠢,既不代表大众的想法,更不代表事实真相。

4、既要开放包容,又要坚强勇敢。

抱有开放包容的心态,意味着留学生首先不能成为歧视的施加者。除了中国学生,大学校园里还有各种族裔、各种肤色、各种文化传统的学生。尊重他人,才是收获他人尊重的前提。但是包容并不意味着“容忍”,不意味着面对歧视应该装聋作哑、忍气吞声。试想一下,如果没有学生第一时间报告雪城大学的零星事件,没有各个族裔学生组织积极合作和不懈维权,那么情况只能变得更加糟糕和严峻。

「歧视」现象的本源不难理解——人们对于和自己不同的人和事物,抱有本能的抗拒和厌恶。但是经过几百年的文化社会发展,种族歧视已经成为了割裂人与人关系的毒瘤。校园中的种族主义者轻则受到学校处分,重则被美国大学开除冷静观察、敢于报告、据理力争,雪城大学中国留学生的反应已经明确表明了态度——我们不做歧视的加害者,也不愿意做歧视的受害者。 更多美国留学资讯,欢迎继续关注续航教育。

读者可能会感兴趣的问题:
1. 这次针对少数族裔的种族主义事件发生后,雪城大学校方具体采取了哪些措施来回应事件?
答:雪城大学校方在事件发生后加强了校园安保力度,增加了校园内摄像头的数量。校长宣布同意满足#NotAgainSU和国际学生提出的19项要求中的16项,另外3项需要微调。另外,学校官方从最初接到举报就展开了调查行动,并配合州府警方进行调查。

2. 雪城大学的学生组织有哪些主要要求,校方是否已经答复这些要求?
答:学生组织向校方提交了一份声明,其中包括重新设计SEM 100课程、修订有关仇恨言论和种族歧视的政策、雇佣拥有相同背景的导师等九项基本要求。校方已经表示同意满足其中的16项要求,并对另外3项要求进行微调。

3. 针对留学生在校园中遭遇歧视,文章提到了一些面对歧视时的建议,留学生应该如何应对种族歧视事件?
答:留学生在面对歧视时,可以通过提高英文水平、采用非暴力沟通方式、建立积极的心态和既开放包容又坚强勇敢的态度来维护自己的权益。

4. 文章提到小雅曾遭遇语言歧视,留学生在遇到歧视言论或行为时应该如何应对?
答:留学生可以选择冷静应对,提高英文水平,通过非暴力沟通方式表达自己的观点,建立积极的心态,避免陷入冲突,同时保持开放包容但坚强勇敢的态度。

5. 事件中有提到中国学生组织积极参与抗议活动,如何看待留学生组织在面对歧视事件时的作用?
答:留学生组织在面对歧视事件时,可以团结各族裔学生,积极维护权益,向学校提出具体建议和要求,发声反对种族歧视,起到凝聚人心、维护权益的作用。

*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散,仅供参考,如有冲突请以正文内容为准

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