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组织行为研究(Organizational Behavior Studies.)专业简介:

组织行为研究(Organizational Behavior Studies)是一个跨学科的领域,主要关注个体和团队在组织环境中的行为及其影响因素。该专业结合心理学、社会学、人类学、管理学等多个学科的理论和方法,旨在理解和改善组织内的工作效率、员工满意度和团队协作。

在组织行为研究中,学生将学习到个体动机、领导力、团队动态、组织文化和变革管理等核心概念。这些知识帮助学生了解如何通过优化管理实践来提升组织绩效及员工的工作体验。此外,课程通常还包括案例分析、实地调研和模拟练习,以培养学生的实际应用能力。

这一领域的职业发展前景广阔,毕业生可以在企业、非营利组织、政府机构、咨询公司等多种环境中找到工作机会。常见的职业包括人力资源管理师、组织发展顾问、培训与发展专员以及管理分析师等。

组织行为研究不仅关注组织内部的有效管理,还强调个体在组织中的重要性。通过深入分析个体行为与组织结构之间的互动,学生能够为创建更健康、更高效的工作环境提供切实可行的解决方案。随着现代职场的变化和新兴管理理念的涌现,组织行为研究的价值愈加凸显,成为当今管理学科中不可或缺的一部分。


组织行为研究(Organizational Behavior Studies.)专业历年毕业人数及留学生毕业人数占比


在对组织行为研究(Organizational Behavior Studies)专业的毕业生数据进行分析时,我们可以从两个主要方面进行深入探讨:时间序列数据和种族细分数据。

首先,从第一份数据来看,2002年至2023年间组织行为研究专业的总毕业生人数呈现出逐年波动的趋势。2002年,毕业生人数为4763人,经历了多个年份的增长,至2004年达到了6699人的高峰。然而,自2009年起,毕业生人数开始逐渐下降,2023年降至3002人。这一趋势可能反映了该专业在学术界的吸引力变化,或是市场需求的变化。

在不同学位层次的毕业生统计中,本科生人数(xs1)在所有年份中占据了最大的比例,而硕士(xs2)和博士(xs3)毕业生人数虽然相对较少,但也占据了一定的比例。留学生的比例在总毕业生中相对较小,尤其是在副学士和本科层次,显示出该专业在吸引国际学生方面的挑战。

再来看第二份数据,2023年各学位的种族细分数据表明,白人(White)和西班牙裔(Hispanic)在本科生和硕士生中占据了较大的比例,分别为1116人和451人,这表明该专业在多样性方面存在一定的不足。相较之下,国际留学生人数(International)虽然在整体上看似不多,但却在硕士和博士层次表现出一定的增长,尤其在硕士层次达到40人。

通过综合这两份数据,我们可以看到组织行为研究专业在过去二十年中的发展轨迹以及当前的种族构成情况。随着毕业生人数的减少,学校可能需要采取措施来增强该专业的吸引力,包括课程改革、增强与行业的联系以及在国际市场上的宣传。此外,专业的多样性问题也需要引起重视,特别是在国际学生的招募和多元文化教育方面。只有在吸引更多不同背景的学生参与到这一学科中,才能真正实现学科的繁荣与发展。这些变化将不仅影响学生的学习体验,也将影响到未来组织行为研究领域的发展方向。

组织行为研究(Organizational Behavior Studies.)专业毕业生Top大学分布图


在2023年的组织行为研究专业毕业生数据中,可以看到不同排名区间的高校毕业生人数情况。我们将重点关注一些毕业生人数较多或排名较高的大学,以便深入分析这一专业的教育现状。

在排名前50的高校中,毕业生人数最多的是哈佛大学,该校在该专业的硕士毕业生人数为83人,显示出其在组织行为研究领域的学术实力和吸引力。紧随其后的是宾夕法尼亚大学,其毕业生总人数为46人,其中包括6名本科生和40名硕士生,表明该校本科教育和研究生教育的平衡发展。

值得一提的是西北大学,尽管其毕业生总人数为21人,但其博士生人数占据了6人,显示出该校在培养高层次研究人才方面的努力。此外,范德堡大学密歇根大学安娜堡分校也表现不俗,分别有30名硕士毕业生和45名本科毕业生,表明这些学校在该专业的研究生和本科教育上均有一定的影响力。

在51-100名的高校中,宾夕法尼亚州立大学的毕业生人数高达150人,所有为本科生,这使其成为该排名区间中毕业生人数最多的学校,显示出其在本科教育方面的优势。同时,圣克拉拉大学天普大学也有着相对较高的毕业生人数,前者为39人,后者为62人,这些学校显示出在组织行为研究专业的发展潜力。

在101-150名的高校中,俄克拉荷马大学的毕业生人数最高,达到223人,这一数字令人惊讶,表明该校在组织行为研究方面的招生能力和教育资源的丰富。此外,乔治梅森大学圣路易斯大学均有21名毕业生,显示出这些学校的本科及研究生教育的稳定发展。

在151-200名的高校中,虽然毕业生人数相对较少,但也有一些学校在特定领域表现突出。例如塔尔萨大学拥有13名毕业生,展现出其在地方教育市场中的重要性。而在201-250名的高校中,韦恩州立大学的166名毕业生则在这一排名区间内脱颖而出,显示出其在该专业的教学和招生能力。

尽管在251-300名的高校中,毕业生人数普遍较少,但圣道大学的137名毕业生中包含10名本科生和127名硕士生,显示出其硕士项目的吸引力和发展潜力。

总体来看,组织行为研究专业在美国高等教育中有着广泛的影响力和良好的发展趋势。排名较高的大学在该领域的毕业生人数较多,显示出其教育质量与市场需求的紧密结合。同时,虽然一些排名较低的学校毕业生人数较少,但仍然在特定领域或层次上展现出独特的优势,反映出美国高等教育的多样性和灵活性。

拥有组织行为研究(Organizational Behavior Studies.)专业的Top大学列表

*综合排名为2025USNews美国大学排名。**毕业生人数为2023年毕业人数


组织行为研究专业对口的工作岗位:

职位名称英文名全美岗位数平均时薪平均年薪
薪酬和福利经理Compensation and Benefits Managers16,900$64.52$134,210
人力资源经理Human Resources Managers154,800$62.29$129,570
培训和发展经理Training and Development Managers38,510$59.36$123,470
人力资源专家Human Resources Specialists633,040$32.58$67,760
商务教师,高等教育Business Teachers, Postsecondary83,920-$105,440

*数据来源:美国劳工部统计数据

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