本文主要讨论了申请H-1B工作签证的困难与挑战，涵盖了申请流程、抽签制度、RFE比例和审查原因等方面。文章指出，随着政策收紧，H-1B的申请变得更加困难，申请者不仅要面对公司支持和抽签的不确定性，还要准备应对高比例的RFE。分析了RFE的增长原因，包括特朗普政策调整和移民局的审查标准提高。文章提到RFE批准比例的下降，并详细解释了几类RFE补充材料的难度和要求。最后，提醒申请者随着审查越来越严格，应提前做好准备。预计阅读全文需要5分钟。*
H-1B工作签证是美国留学生毕业后留美工作不得不经历的一个“坎”。但是近几年随着政策的收紧，大家对H-1B的抱怨越来越多，网络上更是有各种申请H-1B的“血泪史”。申请工签几乎是要一路升级打怪，第一关就是找到愿意帮你申请的公司，很多学生在这一关就败下阵来。有了公司的支持，还要面临“抽签”，谁都控制不了结果，你的未来就是这么随机！！！
看一眼过去十几年的数据，是不是希望自己早出生几年，赶上不用抽签的时候就好了。20万的人抢8万5的名额，肯定是没抽中的人更多啊。这就是为什么知乎上有热门讨论“H1-B 没抽中是一番怎样的体验？”
2020财年RFE的比例达到历史新高
就算抽中了也不是万事大吉，从2013年开始美国移民局新增加了RFE，全称是Request for Evidence，也就是要求补充材料的要求。这项政策针对申请工作签证，绿卡以及办理各种身份业务的申请者，目的是“给提交的证明材料不足或者不符合移民局规定的申请者提供二次机会以确保其申请身份的批准可能性”。
实际上，很多申请人在申请前就准备了各种材料，突然收到RFE是非常慌乱的。RFE也拉长了申请时间，让你抽中之后刚放下的心中大石再次飞舞、盘旋！这就是为什么有了网友“申请H1B折腾一年花了一个爱马仕的钱了还没着落”的经历。
根据美国公民及移民服务局（USCIS）发布的最新数据，2020财年（2019年申请）的RFE比例达到了过去五年的最高值。从2015年和16年的20%左右一下攀升到了40.2％。
移民律师分析，2018和2019年申请人的RFE比例大幅增长是由于两项政策的调整。
第一、 移民局2017年3月31日发布了一份备忘录：撤销2000年12月22日名为“关于H-1B 计算机相关职位的指导备忘录”（Rescission of the December 22, 2000 ‘Guidance memo on H-1B computer related positions’ ）。这份备忘录将默认为H-1B职业的初级计算机程序员排除，提出H-1B申请案件审理中重点应为“职位专业性”（specialty occupations）”，要去职位必须以“获得4年学士学位或以上学位”为最低入门要求。之后移民局加大了计算机程序员的审查力度。
第二、美国总统唐纳德·特朗普在2017年4月28日颁布行政令：买美国货，雇美国人（Buy American and Hire American），响应了他竞选期间关于美国优先的主张。他要求对H1-B严格审核，颁发给高技术、高薪水的员工。
RFE被批准的百分比只增加了一丢丢
申请人被RFE就是被再次严格审核的过程，RFE被拒绝的人也非常多。虽然，根据数据统计，2019年比2018年的RFE批准百分比增加了一丢丢，达到了65.4％，但是，我们可以看到，在2015年和2016年，只有20%的人会被REF，通过率超过了75%。到了2019年，被RFE的比例翻倍到了40%，而批准率却只有65.4％。
RFE批准比例的下降主要与RFE的理由相关。移民局发出的RFE通知有不同的理由，申请人针对通知所需要提供的材料也不同。RFE补充材料难度从难到易主要有以下六类：
1、职位专业性 (specialty occupation)
要求证明公司的职位必须需要特定领域本科以上的学位，职位要求专业度，有一定的复杂性，而你就是这个专业的，能hold住这项复杂工作的人！商科和文科专业的人常常会出现这种RFE要求。移民局主要考察这四个方面：
- 劳工部的数据库对这个职位怎么看；
- 同行业相同规模的企业怎么说；
- 该企业一直以来的要求是怎样；
- 该企业的这个职位到底如何与众不同的复杂。
2、最低工资标准合理性（Wage Level 1 ）
申请人需要证明：申请职位的的专业性跟LCA中提交的“Wage Level 1 ” 相符。很多人还会收到要求证明职位专业性和最低工资标准合理性的通知，要证明自己的工作有专业度，但是自己作为entry level的职位也是合理的。是不是听起来很矛盾，就是要证明你很厉害，但是工资依然这么低也是合理的。
3、雇佣关系(employer-employee relationship)
要求证明雇佣关系的真实性，这一项是美国移民局官方指出的RFE最重要原因之一。
4、身分保持（Maintenance of Status）
用过CPT的学生会被要求证明CPT身份使用的合法性和合理性。
5、员工资质（Beneficiary Qualifications）
如果移民局认为学生的专业与职业不是非常契合，就会要求申请者证明自己的学位足以胜任职位。这一项也经常与职位专业性一起出现。
6、公司地址（Company Address/VIBE）
最后这一项是最简单的，可能移民局的企业库里没有公司的信息，只要提供证明并更新信息就好了。
通过最近五年的数据，我们可以看到，美国移民局对于H1-B的审核是越来越严格。预计到了明年，RFE依然会是不少人必须面对的过程。建议大家早做心理准备，尽量在提交申请的时候完善申请材料。如果有其他关于美国留学相关问题，欢迎咨询续航教育。
读者可能会感兴趣的问题：
1. 为什么近年来H-1B工作签证申请变得越来越困难？
2. RFE（Request for Evidence）是什么？为什么会对申请人造成困扰？
3. H-1B申请人被拒绝的主要原因是什么？如何避免这些拒绝？
4. 为什么RFE批准率下降了？如何应对RFE的要求？
5. 特朗普政府的政策调整对H-1B申请有什么影响？会不会更加严格？
6. 有没有什么建议可以提高申请H-1B签证的成功率？
7. 除了H-1B工作签证，美国还有哪些留学生可以选择的工作签证类型？
8. 申请H-1B签证需要准备哪些材料？如何在申请过程中尽量避免遇到问题？
回答问题：
1. 近年来H-1B工作签证申请变得困难主要是因为政策的收紧，包括对特定行业（如计算机相关职位）的审查加大以及对工资标准和雇佣关系要求的提高。
2. RFE是美国移民局要求申请人提供额外证据或补充材料以进一步审核申请的程序。RFE会对申请人造成困扰，因为需要额外时间和精力来满足移民局的要求。
3. H-1B申请人被拒绝的主要原因包括职位专业性不符、工资标准不合理、雇佣关系不清晰等。要避免这些拒绝，申请人需要提前准备充分，并确保符合移民局的要求。
4. RFE批准率下降是因为移民局对H-1B申请的审查标准越来越严格。要应对RFE的要求，申请人需要认真准备材料、按照要求提供所需证据。
5. 特朗普政府的政策调整对H-1B申请造成影响，包括对工资和雇佣关系的要求更加严格。预计政策可能继续趋严，需要申请人更加谨慎。
6. 建议申请人提前了解申请流程和要求，认真准备申请材料，确保职位与申请人的专业匹配，同时遵守美国移民法规定。
7. 除了H-1B工作签证，留学生还可以考虑OPT、STEM OPT等工作签证类型。
8. 申请H-1B签证需要准备包括职位确认函、公司资料、学历证明等一系列材料。在申请过程中，建议咨询合格的移民律师以确保申请流程顺利进行。
*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散，仅供参考，如有冲突请以正文内容为准
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