东南职业技术学院 Southeast Technical College

分析东南职业技术学院的毕业生数据

2023年东南职业技术学院的毕业生数据中显示，该校大部分专业的毕业人数相对较低，且几乎所有学位类型的国际留学生毕业人数均为零。这一现象可能反映出几个趋势。首先，在医学和健康相关专业中，尽管需求量大，但实际毕业生数量仍然较少。以注册护理专业为例，尽管该领域被广泛看好，但仅有49名副学士学位毕业生，未能吸引更多学生。这可能与课程的高难度和要求较高的入学标准有关。

其次，商科和工程类专业也同样面临毕业生人数不足的问题，尤其是在副学士学位层面，许多专业的毕业生数量显示出相对的稀缺。比如，银行和金融支持服务及人力资源管理专业均仅有一名副学士学位毕业生，这可能影响了这些领域在市场上的人才供给。

此外，值得关注的是，计算机类专业的毕业生人数相对较为可观，尤其是在网络和系统管理及信息系统安全等领域，分别有26名和24名副学士学位毕业生。这可能与当前对科技人才的需求上升有关，反映出教育机构在职业导向课程设置上的适应性。

总的来说，东南职业技术学院的毕业生数据揭示了在特定专业领域人才供给不足的危机，同时也提示该校需要加大对国际留学生的吸引力，以提升毕业生的多样性和数量。

东南职业技术学院2023年学生组成分析

东南职业技术学院在2023年的学生组成数据显示出多样的学生群体。尤其是在本科新生中，男女比例较为均衡，男生占52%，女生占48%。这种平衡反映了学院在招收新生时，可能采取了更为包容的招生政策，吸引了不同性别的学生。相比之下，本科老生的性别比例则明显偏向女性，女生占比达到55.7%，这或许反映了过去几年中，女性在高等教育领域的逐渐崛起。

在转学生群体中，男女比例也相对接近，男生占48.4%，女生占51.6%。这样的比例显示了学院在吸引转学生方面的成功，尤其是在本科生转学过程中，男女生都有较为均匀的表现。而研究生的性别比例则更偏向女性，女生占比高达60.8%，这可能与研究生教育领域女性日益占据重要地位的趋势相符。

此外，虽然具体的种族细分数据尚不完整，但可以看到白人学生在各类别中均占有较大比例，这也反映了东南职业技术学院在多样性方面仍有提升空间。在当前多元文化的时代背景下，学院可以考虑进一步增强不同人种的招生策略，以促进更广泛的文化交流和理解。

总的来说，东南职业技术学院在性别平衡方面取得了一定的成功，但在种族多样性上仍需努力，以适应未来社会的需求和变化。

学生年龄组成分析

通过对东南职业技术学院的学生年龄组成数据进行分析，我们发现该校的学生群体主要集中在年轻年龄段，特别是18-19岁和20-21岁这两个组别，分别有489名男生和427名女生，225名男生和237名女生，这两个组别的学生总数占到了整体学生人数的绝大部分。

在18-19岁年龄段，男生和女生的比例几乎持平，显示出该校在吸引年轻学生方面的成功。而在20-21岁组别，尽管男生人数略少于女生，但整体数值依然接近，显示出性别比例的均衡。

随着年龄的增加，学生人数逐渐减少，尤其是在25岁以上的年龄组，男生和女生的数量都明显下降。这可能反映了许多学生在完成初步教育后进入职场，或者是选择继续深造而非在职业技术学院继续学习。

值得注意的是，年龄在35岁以上的学生人数非常有限，尤其是40岁以上的组别，仅有31名男生和66名女生，相对较小的学生群体可能意味着该校在吸引成年学习者方面还存在进一步发展的空间。

总体来看，东南职业技术学院的学生年龄分布展现了其在年轻学生教育方面的优势，同时也提示该校在多样化教育服务和吸引更广泛年龄段的学生方面的潜力和机会。

东南职业技术学院国际留学生趋势分析

从2004年至2023年的数据分析来看，东南职业技术学院的本科留学生数量和占比呈现出微弱的上升趋势。尽管整体的本科生人数在不同年份之间有所波动，但留学生的比例在2021年达到最高点，达到了0.09，约为9%。这一变化标志着学院在吸引国际学生方面的努力逐渐见效，尤其是在全球教育环境不断变化的背景下。

值得注意的是，尽管在2021年和2023年留学生人数有所增加，但从数据来看，学院的研究生项目尚未吸引到任何留学生。这可能与该校的研究生项目设置、宣传力度或目标市场有关。随着全球化的加速，许多高等院校正在积极拓展国际生源，东南职业技术学院也应关注如何提升其研究生项目的国际吸引力。

此外，当前全球新的教育政策和签证法规的变化也可能对留学生的流动性产生影响。对于东南职业技术学院而言，持续关注这些动态并制定相应的策略，将对其留学生招募和多元化发展至关重要。整体来看，学院在吸引本科留学生方面已经取得了初步成果，未来还有更大的发展空间。

东南职业技术学院财政收支分析

东南职业技术学院的财政收入与支出数据反映了其在过去几年的经济状况。2022年的总收入达到3185万美元，主要来源于学杂费和政府补助，分别占比42.3%和51.3%。附属企业收入虽然相对较少，仅占总收入的6.3%，但其对整体收入的支持仍不可忽视。

在支出方面，2022年的总支出为2856万美元，其中教学活动支出占据了最大的比例，达到40.4%。其次是学生服务和学院支持，分别占30.3%和17.7%。这种支出结构显示出学院在教育质量和学生服务上的重视。

值得注意的是，尽管学院的总收入在逐年增长，但在某些年份，投资回报为负数，可能影响了长期财务健康。此外，学院的支出也在逐年增加，尤其是在教学活动和学生服务方面，这可能与招生人数增加和教育服务需求提升有关。

整体来看，东南职业技术学院的财政状况较为稳健，但在未来的财政规划中，需关注收入来源的多元化和支出的合理性，以确保其可持续发展。

东南职业技术学院教职工工资分析

近十年来，东南职业技术学院的教职工工资数据展现出了一些有趣的趋势。首先，讲师的平均工资在2014年至2019年间稳步上升，从56,691美元增加到61,445美元，表明学院在这段时间对教职工薪酬的重视。然而，自2020年以来，讲师的工资出现了波动，2021年和2023年的薪资水平显著下降，这可能反映了更广泛的经济挑战和预算限制。

性别工资差距在讲师的薪酬中依然存在。尽管男性讲师的工资在2023年跃升至66,493美元，但女性讲师的工资却降至54,091美元，显示出显著的不平等。这一现象与全国范围内的性别工资差距相符，许多机构仍在努力解决这一问题。对于所有教职工的整体薪资水平亦可见，尽管2023年有所回升，但整体趋势却显示出薪资增长的放缓。

值得注意的是，教职工的整体薪资在近几年内并未有大幅度的增长，这可能会影响到教学质量和人员留存率。教育机构在吸引和保留高素质教职工方面面临挑战。因此，东南职业技术学院需要制定有效的薪酬策略和职业发展计划，以促进教职工的满意度和学院的整体发展。

在东南职业技术学院周边，有几所值得关注的名校：

1. 南达科他州立大学（South Dakota State University） - 这所大学在2024年US News排名中位列296，是一所综合大学，提供多种学位课程。

2. 南达科他大学（University of South Dakota） - 排名269的综合大学，致力于提供高质量的教育和研究机会。

3. 古斯塔夫·阿道夫学院（Gustavus Adolphus College） - 这是一所排名67的文理学院，以其卓越的本科教育而闻名。

4. 克赖顿大学（Creighton University） - 排名124的综合大学，提供丰富的学术和职业发展机会。

5. 圣约翰大学（明尼苏达州）（Saint Johns University） - 这是一所排名82的文理学院，注重学生的全面发展。

6. 圣奥拉夫学院（St Olaf College） - 以其优质的文理教育著称，排名51。

7. 内布拉斯加大学林肯分校（University of Nebraska-Lincoln） - 排名159的综合大学，提供多学科的学习和研究机会。

8. 明尼苏达大学双城分校（University of Minnesota-Twin Cities） - 这所排名53的综合大学在学术研究和公共服务方面享有盛誉。

这些学校各具特色，提供多样化的学术和职业选择，是学生们进一步发展的理想选择。

东南职业技术学院校园犯罪数据分析

东南职业技术学院的校园犯罪数据揭示了近年来校园安全状况的变化。从2013年至2023年间，犯罪率经历了显著的波动，尤其在2018年达到了峰值，犯罪率为23.35/1000的学生。这一高峰可能与社会整体的犯罪趋势有关，尤其是在毒品和酗酒相关的事件上。

从2013年至2017年，犯罪率相对较低，尤其是2013年的6.38/1000，显示出校园安全的良好状况。然而，2018年之后，虽然整体犯罪率有所下降，但仍高于许多年份。这显示出校园内可能存在一些持久的安全隐患，尤其是在持枪逮捕和毒品逮捕的数量上。

在2023年，犯罪率降至3.26/1000，表明校园安全有所改善。这可能得益于加强的安全措施和校园社区的警觉性。然而，值得注意的是，数据中的暴力事件和性犯罪的发生仍然是值得关注的问题，学校需要继续推进预防措施，确保学生的安全。

总体来看，东南职业技术学院在过去十年里的犯罪数据反映了校园安全管理的复杂性，同时也提醒我们持续关注和改善校园环境的重要性。详细的犯罪率计算方法可以参考此链接：犯罪率计算方法。