【中国留学生在美国】美国校园招聘指南

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一、美国大学毕业季和美国公司的招聘季      

和国内大学的毕业时间不同,美国大学的毕业季在春季、夏季和冬季都有,分别是5月、7月和12月。学生们可以根据自己的规划以及所修的学分情况来自由的选择毕业时间。一般情况下,春季毕业人数最多,冬季次之,夏季最少。与毕业时间相对应的就是美国应届生招聘季了,招聘时间也同样分三个时间段。

1、冬季招聘

在上一年的年末和新一年的年初。这个时候大大小小的公司都会出新一年的年度预算,会安排专门的资金以及资源来雇佣新员工。这是冬季毕业的同学们找工作的好机会,如果有幸在冬季校园招聘会上拿到工作offer,毕业后就可以无缝链接直接走上工作岗位了。这时公司刚出新的年度预算,可以有资金来雇佣新人。很多即将冬季毕业的同学,会在毕业前参加秋季校园招聘会(Fall Career Fair)上拿到offer,毕业后直接参加工作。

2、春季招聘

因为春季的毕业生人数最多,是毕业高峰期,很多公司在做安排的时候会把大量岗位放在4月左右的招聘会上。除了5月春季的毕业生们,夏季或者冬季即将毕业的学生们也可以参加这一次大型的招聘会,如果能在这次的招聘会上拿到offer当然是最好,如果没有成功拿到offer也可以为以后的求职打下基础。

3、假日招聘

从8月底持续到11月,8月底是许多美国大学开学的时间,这个时候有许多利用暑假期间去企业实习的大学生们已经离开企业回到学校,公司会再次评估各部门以及各项目的人员配置,再根据职位空缺开始招聘。美国的大假:感恩节,圣诞节都在年末,在这些假日前夕也是各个公司招聘部门“查漏补缺”的时候,到时候还没有拿到工作offer的同学们可以把握住机会。

二、利用好学校的Career Center

学校的Career Center是主要帮在校学生找工作的部门,一般各个学院会有针对自己学院学生的Career Center。Career Center提供免费修改简历和就业咨询等服务,也会有讲座教学生们各种面试技巧以及面试礼仪等。有许多大学当地的公司和企业会把职位空缺信息提供给大学的Career Center,同学们可以时刻关注Career Center发出的各种资讯。点击查看Career Center详细信息

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三、校园招聘会

美国的各个大学以及大学旗下的学院每学期都会有大大小小的Career Fair,也就是招聘会,各种大大小小的,本地的以及外地的公司都可能会来参加。Career Center会提前一段时间通知学生们,想毕业之后在美国找工作的各位要多关注Career Center的各种消息。

Career Center会把要来参加校园招聘会的公司名字以及这些公司要招募的职位都发布在他们的官网上。求职者们可以提前获取这些信息,提早做功课,选择自己感兴趣的公司和职位,有针对性的做好准备。在校园招聘会上,一定会有许多学生同时与你竞争同一个职位。由于时间限制,你得确保你能在一分钟甚至30秒内介绍自己并陈述为什么自己是这份工作最好的候选人,最好能给招聘人员留下深刻的印象。这些都是需要提前准备好的。

不要以为只有快毕业的学生们才能参加这些招聘会。大二大三的学生们也可以准备好简历和正装去参加,跟各个公司的招聘人员聊聊天,递出几份简历,为以后找工作积累经验。还有很多大二大三的学生就是在这些招聘会上找到暑期实习的。

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四、 好用的网络招聘平台都有哪些?

除了以上提到的参加大学校园招聘会和社会上的公司招聘会以外,在网上投简历找工作也是非常便捷又高校的一大方式。正如国内的五八同城、赶集网、百姓网、猎聘网一样,美国也有很多发达的网络招聘平台。下面,小编就为大家详细介绍一下经《福布斯》杂志评选出的美国五大最佳招聘网站吧,希望能够在同学们犹如大海捞针一般的找工作过程中提供更多现实性的帮助。

1、Glassdoor

Glassdoor是美国最出名的招聘网站之一,它为求职者提供了数百万个个性化的工作信息,这些信息非常全面,不仅包括外界大众和公司内部员工对于公司的评价、公司岗位的申请要求和具体职责,还罗列了针对性的面试准备事项,甚至是连公司薪资等较为敏感的信息都有对外公布,可以说是非常透明公开了。目前,该网站上已有超过450万的注册用户,同学们如果对自己心仪的公司还不了解,小编强烈建议大家可以先去Glassdoor上观摩一番,再做后续的求职准备。

2、LinkedIn

LinkedIn是美国比较元老级的一个招聘求职网站,也是各大企业的HR最关注的网站之一。与其他招聘网站最大的不同是,求职者在LinkedIn上可以注册并随时完善自己的个人信息以及求职意向信息。这样做的好处是,HR在看到你的信息后,如果觉得与他们想要寻找的求职者非常符合,会主动与你进行联系,可以算是一个“毛遂自荐”的方式。

同时,LinkedIn上还设有Netwaorking校友信息分享功能。同学们在填写完整自己的教育背景后,可以在找工作的过程中查询到有没有和自己来自同一所院校的人就职于自己当前的target company。如果有且能够联系到该位学长/学姐为自己进行内推的话,求职的成功可能性也会大大提高,毕竟美国是非常重视“推荐”这一制度的,大型公司更是如此。

3、Offer帮

Offer帮是北美最大的留学生在线找工作平台。不像其他纯粹的求职平台,Offer还为留学生提供了很多求职方面的干货学习资源,包括求职入门基础课、各个职业领域下的求职核心课程和实战演练教程等。除此之外,网站上还有“私人订制”服务项目,学生可以通过与求职导师一对一的沟通全面了解自己的求职背景,完善自己的求职申请材料(简历、求职信等),做好万全的准备。对于初到海外对在美找工作并不了解的留学生而言,Offer帮可以说是大家求职路上的全职保姆了。

4、Monster

Monster世界上第一家招聘网站。与其他招聘网站最大的不同是,该网站上不仅囊括了各种类型企业/公司发布的招聘信息,还提供了很多有关求职的教学指导。你如果途有一颗想找工作的心,却不知道什么样的职位适合自己,也不知道该如何准备与求职相关的一切资料,那Monster就可以在这时帮上你的大忙了。

首先,你可以在网站上找到自己喜欢的简历和求职信模板,按照范例指导进行书写。之后,在工作资源栏(Career Source)下你还可以找到心仪公司的详细介绍,包括公司大体营业方向、招聘岗位的申请要求和公司内部员工对于公司的评价等。这些都有利于你进一步了解公司状况,并决定自己是否要进行求职。如果决定求职,你还可以查看网站上的“面试机经”做好万全的准备

5、Careerbuilder

Careerbuilder其实就是美版的智联招聘,该网站最大的优势是能够通过独特的服务帮助应聘者更深入地了解自己和潜在的竞争对手,更好地应对求职路上的挑战。所谓的“独特服务”主要分为三大部分:(1)职业检测服务:职业检测服务是通过一系列问题了解你的专业技能、思维方式和价值观等,并通过这些信息的综合为你定位合适的职业发展起点;(2)职业搜索推荐功能:职业搜索功能主要是通过关键词检索查询你曾就职过的岗位和你的简历重点,并根据分析为你推荐合适的工作类型;(3)竞争者分析测评:竞争者测评是指网站会以匿名的方式为你提供一些与你求学、就职经历相似的应聘者资料,通过对比分析你可以更清楚地了解自己的优势与劣势。

五、想在美国找工作的毕业生们应该提早做好哪些准备?

1、5月春季毕业的学生如果想要毕业就开始工作则应该趁早准备好找工作所需的简历,cover letter或者作品集等。在最后一学期刚刚开学的时候就开始海投简历。如果你的理想工作地点是在别的城市或者别的州,可以研究一下那些地方的大学春季招聘会的时间,在那个时间段投出自己的简历,更容易获得面试机会。

2、对于7月夏季毕业的学生来说,如果想在校园招聘会上寻得工作机会,也可以早早参加春季招聘会。美国各大公司的夏季招聘安排一般在4月左右就定下来了,同学们可以在这个时间前后向心仪的公司投出简历。要是临近毕业还没找到工作也不用着急,8月到11月的招聘季也是夏季的毕业生们可以参加的。

3、12月毕业的冬季毕业生,如果想一毕业就开始工作,一定要在秋季校园招聘会前后大量海投简历,争取面试机会。如果错过年初的就业机会,难免会和春季毕业的同学们撞在一起,那时候竞争将更加激烈,找工作的时间拖得太长也是一种损失。

4、对于国际生来说,毕业后在美国找工作压力更大。从时间上来说,毕业后有两个月的grace period,和OPT开始后的90天可以用来找工作。所以最好不要拖到临近毕业才开始往外投简历,不要错过第一轮找工作的黄金时间。春季毕业生如果9月都还没找到工作,那么容易影响之后OPT的时间衔接。如果冬季毕业的学生在4月之前都没找到工作,那么就相当于失去了一次H1B的申请机会。

想毕业之后留在美国工作的留学生们可以多和国际生办公室的老师、Career Center的顾问以及有经验的学长学姐多多交流,提早合理安排自己的课程,留出足够多的时间准备找工作


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