【中国留学生在美国】美国校园招聘指南

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这篇文章详细介绍了美国大学毕业季和招聘季的情况,介绍了冬季、春季和假日招聘的时机和优势。讨论了学校的Career Center如何帮助留学生找工作,介绍了校园招聘会的重要性和如何在其中脱颖而出。此外,列举了几大知名的网络招聘平台及其特点,为留学生提供了找工作的途径。最后,提出了想在美国找工作的留学生应提前做好的准备工作,建议不拖延以避免影响找工作的机会。全文重点是为国际学生找工作提供了详尽的指导和建议。阅读全文大概需要10-15分钟。*

【23年6月1日更新】 补充招聘平台详细介绍 。

一、美国大学毕业季和美国公司的招聘季      

和国内大学的毕业时间不同,美国大学的毕业季在春季、夏季和冬季都有,分别是5月、7月和12月。学生们可以根据自己的规划以及所修的学分情况来自由的选择毕业时间。一般情况下,春季毕业人数最多,冬季次之,夏季最少。与毕业时间相对应的就是美国应届生招聘季了,招聘时间也同样分三个时间段。

1、冬季招聘

在上一年的年末和新一年的年初。这个时候大大小小的公司都会出新一年的年度预算,会安排专门的资金以及资源来雇佣新员工。这是冬季毕业的同学们找工作的好机会,如果有幸在冬季校园招聘会上拿到工作offer,毕业后就可以无缝链接直接走上工作岗位了。这时公司刚出新的年度预算,可以有资金来雇佣新人。很多即将冬季毕业的同学,会在毕业前参加秋季校园招聘会(Fall Career Fair)上拿到offer,毕业后直接参加工作。

2、春季招聘

因为春季的毕业生人数最多,是毕业高峰期,很多公司在做安排的时候会把大量岗位放在4月左右的招聘会上。除了5月春季的毕业生们,夏季或者冬季即将毕业的学生们也可以参加这一次大型的招聘会,如果能在这次的招聘会上拿到offer当然是最好,如果没有成功拿到offer也可以为以后的求职打下基础。

3、假日招聘

从8月底持续到11月,8月底是许多美国大学开学的时间,这个时候有许多利用暑假期间去企业实习的大学生们已经离开企业回到学校,公司会再次评估各部门以及各项目的人员配置,再根据职位空缺开始招聘。美国的大假:感恩节,圣诞节都在年末,在这些假日前夕也是各个公司招聘部门“查漏补缺”的时候,到时候还没有拿到工作offer的同学们可以把握住机会。

二、利用好学校的Career Center

学校的Career Center是主要帮在校学生找工作的部门,一般各个学院会有针对自己学院学生的Career Center。Career Center提供免费修改简历和就业咨询等服务,也会有讲座教学生们各种面试技巧以及面试礼仪等。有许多大学当地的公司和企业会把职位空缺信息提供给大学的Career Center,同学们可以时刻关注Career Center发出的各种资讯。点击查看Career Center详细信息

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三、校园招聘会

美国的各个大学以及大学旗下的学院每学期都会有大大小小的Career Fair,也就是招聘会,各种大大小小的,本地的以及外地的公司都可能会来参加。Career Center会提前一段时间通知学生们,想毕业之后在美国找工作的各位要多关注Career Center的各种消息。

Career Center会把要来参加校园招聘会的公司名字以及这些公司要招募的职位都发布在他们的官网上。求职者们可以提前获取这些信息,提早做功课,选择自己感兴趣的公司和职位,有针对性的做好准备。在校园招聘会上,一定会有许多学生同时与你竞争同一个职位。由于时间限制,你得确保你能在一分钟甚至30秒内介绍自己并陈述为什么自己是这份工作最好的候选人,最好能给招聘人员留下深刻的印象。这些都是需要提前准备好的。

不要以为只有快毕业的学生们才能参加这些招聘会。大二大三的学生们也可以准备好简历和正装去参加,跟各个公司的招聘人员聊聊天,递出几份简历,为以后找工作积累经验。还有很多大二大三的学生就是在这些招聘会上找到暑期实习的。

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四、 好用的网络招聘平台都有哪些?

除了以上提到的参加大学校园招聘会和社会上的公司招聘会以外,在网上投简历找工作也是非常便捷又高校的一大方式。正如国内的五八同城、赶集网、百姓网、猎聘网一样,美国也有很多发达的网络招聘平台。下面,小编就为大家详细介绍一下经《福布斯》杂志评选出的美国五大最佳招聘网站吧,希望能够在同学们犹如大海捞针一般的找工作过程中提供更多现实性的帮助。

1、Glassdoor

Glassdoor是美国最著名的招聘网站之一,它为求职者提供了广泛而详细的工作信息。这个网站上汇集了数百万个个性化的工作评论和评价,不仅包括公司内部员工对于公司的看法,还有外界大众对公司的评价。这使得求职者可以更全面地了解公司的文化、工作环境和员工体验。

除了公司的评价和评级,Glassdoor还提供了各个职位的申请要求、具体职责和任职条件等详细信息。这些信息对于求职者来说非常有用,可以帮助他们更好地了解自己是否适合该职位以及如何进行面试准备。此外,Glassdoor还公开了一些敏感的信息,如公司的薪资水平、福利待遇和员工的工作评价等,为求职者提供了更透明的参考。

Glassdoor目前已经拥有超过450万的注册用户。对于对自己心仪的公司还不太了解的同学们,我强烈建议先去Glassdoor上进行观摩和调研。通过阅读公司的评价和工作经验分享,你可以更好地了解公司的工作环境、职业发展机会以及员工的工作满意度。此外,你还可以借助网站上的面试准备指南和面试经验分享,提前做好求职准备,增加成功的机会。

总之,Glassdoor是一个非常有价值的工具,可以帮助国际学生在美国找到合适的兼职工作或全职职位。通过利用该网站提供的丰富信息和资源,你可以更加了解潜在雇主和职位要求,为自己的求职过程做出明智的决策。

2、LinkedIn

LinkedIn是美国一家历史悠久的招聘求职网站,也是各大企业的人力资源部门非常关注的平台之一。与其他招聘网站的最大区别在于,求职者可以在LinkedIn上注册并随时完善个人信息和求职意向。这一点的好处在于,一旦你的个人资料引起了招聘人员的兴趣,他们可能会主动与你联系,这可以看作是一种自荐的方式。

此外,LinkedIn还提供了校友信息分享的功能,称为Networking。在完善教育背景信息后,你可以通过这个功能查找是否有和你就读同一所学校的人目前就职于你感兴趣的公司。如果找到并能够联系到这位学长/学姐,请求他们给你内部推荐,你的求职成功机会将大大增加。毕竟在美国,推荐制度非常重要,尤其是在大型公司中更为常见。

通过LinkedIn,你可以与同行业的专业人士、潜在雇主以及各行业的领导者建立联系。你可以通过发布自己的专业文章、参与行业讨论或加入相关的职业群组来展示自己的专业知识和经验。这种展示自己的机会有助于提升你的职业形象和个人品牌,吸引更多的职业机会。

最后,LinkedIn还提供了职业发展资源和求职工具,如求职建议、简历撰写指南和面试技巧等。通过利用这些资源,你可以增强自己的求职竞争力,了解行业趋势,并与行业专家建立联系。

综上所述,LinkedIn作为一家综合性的招聘求职网站,为国际学生在美国寻找兼职工作或全职职位提供了重要的平台。通过在LinkedIn上注册和完善个人信息,利用其强大的网络和资源,你可以增加与潜在雇主和行业专业人士的联系,提升自己在求职市场上的竞争力。

3、Indeed

Indeed是美国一家知名的求职网站,也是全球范围内最大的招聘平台之一。该网站为求职者提供了广泛的工作机会和招聘信息,涵盖各行各业的职位。

作为求职者,你可以在Indeed上注册个人账户并上传个人简历,然后根据自己的求职意向搜索相关职位。网站的搜索功能非常强大,你可以根据职位标题、关键词、地点和公司等条件进行精确的搜索。同时,你还可以设置定制的求职警报,以便及时获得最新的工作机会。

除了广泛的工作机会,Indeed还提供了许多有用的求职工具和资源。你可以使用其简历构建工具创建专业的个人简历,或者参考其求职指南和面试技巧来提升求职技巧。此外,Indeed还提供了公司评价和薪资信息,帮助你更好地了解潜在雇主和市场薪酬情况。

另一个Indeed的特点是用户互动性强。你可以在网站上发布评论、分享求职经验,与其他用户交流和互助。这样的社区氛围可以让你获取更多的职业建议和行业洞察。

总的来说,Indeed作为一家全球领先的求职网站,为求职者提供了便捷的求职平台和丰富的职位资源。通过在Indeed上注册账户并积极利用其工具和资源,你可以更好地寻找适合自己的工作机会,提升求职竞争力,并与其他求职者和行业专业人士建立联系。无论你是国际学生还是其他求职者,Indeed都是一个值得关注和利用的重要求职渠道。

4、Monster

Monster是世界上第一家招聘网站,为求职者和雇主提供了广泛的招聘信息和求职资源。与其他招聘网站的区别在于,Monster除了提供各种类型企业/公司发布的招聘信息外,还专注于为求职者提供丰富的求职教学指导和资源。

当你怀着找工作的心情来到Monster网站时,你会发现它的职业资源栏(Career Source)是非常有帮助的。在这里,你可以找到各种简历和求职信的模板,根据示例进行书写,以确保你的求职材料完整、专业。此外,你还可以浏览心仪公司的详细介绍,了解他们的业务范围、招聘要求以及公司内部员工对公司的评价。这些信息可以帮助你更好地了解目标公司,为求职决策提供参考。

在Monster上,你还可以找到丰富的求职指南和面试机经。这些资源提供了有关面试技巧、自我推销、职业规划等方面的教学内容,帮助你做好充分准备,增加求职成功的机会。面试机经则汇总了其他求职者的面试经验和问题,让你对可能遇到的情况有所了解,并提供了应对策略和建议。

Monster致力于为求职者提供全面的求职支持和资源,让你在求职过程中更加自信和有准备。无论你是对职位不确定还是需要面试备考的帮助,Monster都是一个值得利用的求职平台。通过善用Monster的工具和教学资源,你可以提升自己的求职竞争力,更好地展示自己的能力和潜力,从而在求职过程中取得成功。

5、Careerbuilder

Careerbuilder其实就是美版的智联招聘,该网站最大的优势是能够通过独特的服务帮助应聘者更深入地了解自己和潜在的竞争对手,更好地应对求职路上的挑战。所谓的“独特服务”主要分为三大部分:(1)职业检测服务:职业检测服务是通过一系列问题了解你的专业技能、思维方式和价值观等,并通过这些信息的综合为你定位合适的职业发展起点;(2)职业搜索推荐功能:职业搜索功能主要是通过关键词检索查询你曾就职过的岗位和你的简历重点,并根据分析为你推荐合适的工作类型;(3)竞争者分析测评:竞争者测评是指网站会以匿名的方式为你提供一些与你求学、就职经历相似的应聘者资料,通过对比分析你可以更清楚地了解自己的优势与劣势。

CareerBuilder是美国版的智联招聘,它通过其独特的服务帮助求职者更深入地了解自己和潜在的竞争对手,以更好地应对求职路上的挑战。CareerBuilder的独特服务主要包括三个方面:

职业检测服务:CareerBuilder提供职业检测服务,通过一系列问题了解你的专业技能、思维方式和价值观等个人特点,并根据这些信息综合评估,为你定位合适的职业发展起点。这个服务可以帮助你更好地了解自己的职业定位,明确自己的优势和发展方向。

职业搜索推荐功能:CareerBuilder的职业搜索功能可以根据你提供的关键词检索查询你曾就职过的岗位和你的简历重点,然后通过分析数据为你推荐适合的工作类型。这样的推荐可以帮助你发现更多符合自己兴趣和能力的职位,提高求职的精准度。

竞争者分析测评:CareerBuilder提供竞争者分析测评服务,以匿名的方式为你提供与你求学、就职经历相似的应聘者资料。通过对比分析这些竞争对手的信息,你可以更清楚地了解自己的优势和劣势,从而制定更有效的求职策略。

通过这些独特的服务,CareerBuilder帮助求职者在求职过程中更好地了解自己的职业定位和发展方向,提供精准的职业推荐,以及帮助你分析竞争对手的情况。这些服务有助于求职者在竞争激烈的求职市场中更加有信心和准备,提高求职的成功率。无论你是想了解自己的职业倾向、寻找适合的工作还是分析竞争对手,CareerBuilder都是一个可靠的求职平台,为你提供全面的支持和帮助。

6、Offer帮

Offer帮是北美最大的留学生在线找工作平台。不像其他纯粹的求职平台,Offer还为留学生提供了很多求职方面的干货学习资源,包括求职入门基础课、各个职业领域下的求职核心课程和实战演练教程等。除此之外,网站上还有“私人订制”服务项目,学生可以通过与求职导师一对一的沟通全面了解自己的求职背景,完善自己的求职申请材料(简历、求职信等),做好万全的准备。对于初到海外对在美找工作并不了解的留学生而言,Offer帮可以说是大家求职路上的全职保姆了。

五、想在美国找工作的毕业生们应该提早做好哪些准备?

1、5月春季毕业的学生如果想要毕业就开始工作则应该趁早准备好找工作所需的简历,cover letter或者作品集等。在最后一学期刚刚开学的时候就开始海投简历。如果你的理想工作地点是在别的城市或者别的州,可以研究一下那些地方的大学春季招聘会的时间,在那个时间段投出自己的简历,更容易获得面试机会。

2、对于7月夏季毕业的学生来说,如果想在校园招聘会上寻得工作机会,也可以早早参加春季招聘会。美国各大公司的夏季招聘安排一般在4月左右就定下来了,同学们可以在这个时间前后向心仪的公司投出简历。要是临近毕业还没找到工作也不用着急,8月到11月的招聘季也是夏季的毕业生们可以参加的。

3、12月毕业的冬季毕业生,如果想一毕业就开始工作,一定要在秋季校园招聘会前后大量海投简历,争取面试机会。如果错过年初的就业机会,难免会和春季毕业的同学们撞在一起,那时候竞争将更加激烈,找工作的时间拖得太长也是一种损失。

4、对于国际生来说,毕业后在美国找工作压力更大。从时间上来说,毕业后有两个月的grace period,和OPT开始后的90天可以用来找工作。所以最好不要拖到临近毕业才开始往外投简历,不要错过第一轮找工作的黄金时间。春季毕业生如果9月都还没找到工作,那么容易影响之后OPT的时间衔接。如果冬季毕业的学生在4月之前都没找到工作,那么就相当于失去了一次H1B的申请机会。

想毕业之后留在美国工作的留学生们可以多和国际生办公室的老师、Career Center的顾问以及有经验的学长学姐多多交流,提早合理安排自己的课程,留出足够多的时间准备找工作


潜在的问题:

1. 在美国大学毕业季有哪些招聘季,对毕业生来说哪个时期更有优势?
2. 学校的Career Center有哪些具体服务,对留学生找工作有何帮助?
3. 校园招聘会对留学生找工作有何重要性?如何在招聘会上脱颖而出?
4. 美国有哪些知名的网络招聘平台?各自特点是什么?针对留学生找工作是否有特殊服务?
5. 想在美国找工作的留学生应该提前做哪些准备工作?拖延会带来哪些影响?
6. 为什么对于国际学生来说,在美国找工作的压力更大?如何应对这种挑战?

回答:
1. 美国大学毕业季有冬季、春季和夏季,招聘季也相应分为冬季、春季和假日招聘。冬季招聘在年末年初,适合冬季毕业生;春季为毕业高峰期,适合春季毕业生;假日招聘从8月底至11月,适合暑期实习结束的学生。不同时间段招聘机会各有优势,但在毕业前参加招聘会是最佳选择。

2. 学校的Career Center提供免费修改简历、就业咨询和面试技巧等服务,并与当地公司合作提供职位信息。对留学生来说,Career Center是宝贵资源,可以帮助留学生了解就业市场和适应本地文化,提升找工作的机会。

3. 校园招聘会是留学生找工作的重要途径,各种本地和外地公司参与其中。在招聘会上,留学生可提前获取参会公司及招聘职位信息,有针对性地准备并竞争职位。大二大三的学生也可以参加,积累经验和找到暑期实习机会。

4. 知名的网络招聘平台包括Glassdoor、LinkedIn、Indeed、Monster和Careerbuilder。它们提供各种工作机会和职位信息,以及求职资源和指导。对留学生来说,这些平台可以帮助他们更好地了解公司、职位和市场需求,增加竞争力。

5. 想在美国找工作的留学生应提前准备好简历、cover letter等,及时投递简历,抓住黄金时间。合理规划课程、积极与导师、Career Center顾问交流,并谨慎安排找工作时间和OPT使用,才能提高找工作成功率和OPT衔接效果。

6. 对于国际学生来说,在美国找工作压力更大,因为需要考虑签证问题。需要提前规划和准备,利用学校和Career Center资源,加强个人品牌建设和网络拓展,以应对激烈的求职市场竞争。

*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散,仅供参考,如有冲突请以正文内容为准

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