本文详细介绍了留学生回国后的找工作策略,包括新的落户政策、招聘时间安排和求职途径。2024年北京的留学生落户政策有了新的变化,要求留学生在国外取得硕士及以上学位、学习时间超过360天,并与在京用人单位建立劳动关系。文章强调了找工作的时间安排,秋招通常在9-10月进行,春招在1-3月,建议留学生提前规划,关注招聘信息。求职方式包括内推、招聘网站和行业细分平台,强调了建立人脉的重要性。对于简历和实习经历的要求也进行了详细说明,建议留学生在投递简历时注意中英文格式的区别。同时,留学生在选择工作地点时,通常倾向于一线城市以获取更多资源,但也有部分选择二线城市以应对高房价。最后,文章指出,留学生的成功求职依赖于个人实力和经验,留学经历只是打开就业机会的钥匙。全文预计阅读时间为6分钟。*
更新时间:2024年12月29日
更新内容:增加了2024年北京留学生落户政策的具体变化细节,包括新的落户条件和申请流程,以帮助留学生更好地理解政策。同时,更新了找工作的时间部分,明确了秋招和春招的具体时间安排及相关企业的招聘特点,并提供了领英发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》的具体链接,以增强文章的权威性和信息的可信度。
留学归国后第一件事情就是找工作。这篇文章介绍了海归找工作的时间、途径以及方式等信息。希望有归国打算的留学生提前做好工作规划,最终找到心仪的工作。
一、找工作的时间
留学生可以参加国内的校园招聘。如果你是当年的应届毕业生,可以关注当年秋季和第二年年初的招聘会。然而,很多同学因为在国外忙于学业,或者因为地域问题无法回国面试,结果错过了早期的招聘机会。这时,学生还可以关注毕业后的校招面试。一般而言,外企将毕业一年内的海归视为应届毕业生,毕业时间通常以学位证为准。例如,如果你在当年12月毕业,毕业证发放时间是下一年2月份,你仍有机会申请下一年的校招。找工作这件事越早打算越好,毕业生应尽早熟悉秋招和春招的时间线,这样会有更大的求职优势。
国内秋招的时间通常是8-9月开始,开启网申,投放简历,简历申请的截至时间是在10月初左右。在系统筛选完简历后,申请者能在11-12月份收到面试通知,整个面试环节会经历三到五轮考核,实施淘汰制度。在第二年的一二月份,HR会把最终的offer发送给申请人。春招的时间是1-3月份,一般而言,春招的企业较少,只有在公司有补招需要时才会公布招聘信息。
具体来说,以下是一些主要企业的招聘时间安排:
- 阿里巴巴:秋招通常在9月启动,春招在次年1月。
- 腾讯:秋招一般在9月进行,春招在次年2月。
- 字节跳动:秋招在9月开始,春招在次年1月。
- 华为:秋招在9月启动,春招在次年2月。
- 京东:秋招通常在9月进行,春招在次年1月。
二、找工作的方式
1、内推
内推是一个全球通用的找工作途径。要知道,有些公司的职位是不对外公布的,你在网上可能查不到。再或者,网上有相关的招聘信息但你并没有搜索到。因此,在找工作时一定要多打听周边人,千万不要因为不好意思而错过优秀的岗位。在校期间,建议学生有意识地去扩宽自己的人脉,认识一些学长学姐,咨询职业发展问题。实际上,很多校友乐意分享自己的求职经验,也有很多学长学姐愿意提供内推机会,帮助学弟学妹更大可能进入心仪公司。
2、招聘网站
通常毕业生选择在国内第三方平台上投递简历。例如:猎聘网、智联、51job、BOSS直聘、拉勾网等,这些都是国内人找工作时使用的网站,其中BOSS直聘和拉勾网是大家选择频率较高的两个网站。专门针对海外毕业生求职的还有一些网站,包括:海英网、lockinChina、Togocareer。
猎聘网
作为专业的职业发展平台,猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点,为求职者提供职业辅导、职业机会、职业测评、职业咨询等服务,帮助用户实现职场上的成功。
智联招聘
智联招聘创立于1994年,目前拥有1.8亿职场人用户,累计合作企业数达456万+。2017年7月,智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。
51Jobs(前程无忧)
“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。
拉勾网
拉勾网(隶属于北京拉勾网络技术有限公司)是专注互联网职业机会的招聘网站,以众多优质互联网资源为依托,发布圈内招聘信息,为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务,以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任。
3、行业细分的求职平台
针对某些热门行业也有特定的网站平台。比如金融英才是针对银行、国家、商业、基金、证券、投资、信托、租赁、保险、金融服务等。
华尔街招聘则针对投融资、营销/销售、财务/税务、风控/法务、人力/行政、运营/品牌/产品,信息技术等领域。
4、公司官网的校招平台
如果公司在官网上发布了校招信息,那么在公司的校招平台上申请工作后会比较靠谱。
三、工作要求
一定要找几个与自己专业相关的目标企业,及时关注企业网站了解工作要求。通常情况下,公司网站上会在职位介绍中写明岗位的具体情况,如果你对岗位介绍有疑问,还可以联系公司HR,发邮件确认。一般,找工作时要注意以下几点:
1、实习
无论是国内毕业还是国外毕业的学生,在找工作时都需要评估专业背景能力。如果学生在相关领域中有实习经验,会在录取时有很大优势,毕竟中国老话说“纸上谈兵终觉浅”,最终面试比拼的还是实际经验。
实习的选择可以考虑国内或国外,这因人而异,取决于哪里的工作能带来更大的成长机会。一般来说,大家会优选有知名度的企业去实习,掌握更多行业发展信息。如果临近毕业才发现自己没有任何实习背景,毕业生也还有弥补空间,可以通过包装自己的简历来凸显其他方面的优势。
2、证书
有些工作岗位需要职业证书。例如,留学生如果想做在校编制的老师,需要考当地的教师资格证。想成为注册会计师(CPA)会更有优势,学法律的同学需要准备司法考试。
3、简历
在投递简历时,要注意有些公司需要中英文简历,英文简历会比中文简历更详细规范,而不是简单地将中文简历翻译过来。比如,有些中文简历需要求职者的照片,而英文简历不需要覆盖。英文简历中会具体囊括工作职责与分工。中英文格式也不太一致。最后,整个中英文简历的制作可能花费一整天的时间。还有些网站需要申请人直接在网站上填写基本信息,然后系统自动生成简历格式,比较方便快捷。还有一点要提醒的是,在海投时,毕业生尽量按照公司要求修改简历,把自己的求职意向与公司岗位尽可能吻合,这样被录用的概率也会更大。
四、工作地点
无论是本土学生还是留学学生,在毕业后都会考虑在哪个城市就业。留学生通常选择在一二线的大城市工作。在北上广深这些地方,大城市有更好的资源,包括信息、人脉、工作岗位等,而小城市资源相对闭塞。窝在小城市里,留学生很难有所成就,反而可能被别人背后议论。因此,为了施展才能,留学生更倾向于去发达地区工作。
现在,国家对留学生在落户方面有特殊照顾。即便是户口紧张的一线城市,留学生也享有特殊落户政策。因此,留学生只要符合落户的硬性指标,就有机会争取当地户口,去一线城市发展也是一个不错的选择。以北京落户为例,符合以下要求的留学生均有资格申请落户名额:
- 在国外取得我国教育部认证的硕士及以上学位。
- 在国外学习时间超过360天。
- 留学回国后需在两年内递交申请材料。
- 留学生年龄在45周岁(含)以下。
- 留学生与在京用人单位建立正式劳动关系,并按要求缴纳北京市社会保险。
根据2024年的新政策,留服中心将仅受理中央在京企事业单位的落户申请,其他类型的用人单位需通过人社局办理落户手续。这意味着,留学生在北京的落户名额将受到限制,只有在中央在京企事业单位工作的留学生才能通过留服中心申请落户。
另外,也有些留学生回国后直接选择在苏杭等二线城市定居,因为考虑到一线城市过高的房价,未来很难在那定居,因此选择在二线城市稳定生活。在二线城市里,留学生依旧享有落户名额,落户指标与一线城市类似。相对于一线城市,留学生更能轻松地解决房车等问题。
五、就业岗位
选择一个适合自己的工作岗位,是每一个归国留学生的愿望。对海归而言,较好的领域包括金融业、IT产业、传媒娱乐、科研部门以及大学、政府等公共事业。
根据领英发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》,分析目前海外留学生的回国状况。从数据中可以看出,海归人群选择互联网行业的比例持续上升,尤其是高科技/互联网、金融服务与保险、新能源与新能源汽车行业等领域,成为留学生归国就业的热门选择。同时,留学生因其海外留学经历,在英语和文化方面占据优势,很多留学生选择外企或英语培训机构工作。该报告的具体链接为:领英2024中国留学生归国求职洞察报告
最后总结一下,对于大多数留学生而言,找工作最终还是靠自身实力,留学经历只是某些企业的敲门砖,帮助海归争取到更多的工作机会。但是,海归们还需要凭借自己的实习经验、外语水平以及独立生活能力去向面试官证明自己的水平。面试过程对于海归来说,也是一个了解自己、探索自己的过程。每一个海归也要通过与其他人竞争,去了解自己的优劣,从而最终找到最适合自己的一份工作。
参考资料:
- 领英发布《2024中国留学生归国求职洞察报告》。
- 海归人才就业趋势报告出炉,互联网+本土企业是关键词_南京欧美同学会。
- 2024留学生回国落户政策 – 北京/上海/广州/深圳等城市落户政策!
大家都在问的问题:
问题1: 海归留学生应该如何规划找工作的时间?
留学生在找工作时,应该提前了解国内招聘的时间安排。一般而言,秋招通常在8-9月开始,简历投递截止时间在10月初,面试通知会在11-12月发出,最终的offer会在次年一二月发放。春招则在1-3月进行,通常企业较少,主要是补招。因此,留学生应尽早熟悉这些时间线,以便抓住机会。
问题2: 留学生找工作有哪些主要途径?
留学生可以通过多种途径找工作,主要包括内推、招聘网站、行业细分的求职平台以及公司官网的校招平台。内推是一个非常有效的方式,因为有些职位不对外公布。招聘网站如猎聘网、智联招聘和拉勾网等,都是常用的平台。针对特定行业的求职平台也能提供更多相关机会。
问题3: 在国内找工作时,留学生需要注意哪些工作要求?
在找工作时,留学生需要关注几个方面的要求:首先是实习经历,相关领域的实习经验会大大增加录取的机会;其次是职业证书,有些岗位需要特定的证书;最后是简历的准备,需注意中英文简历的差异及要求,确保简历符合申请公司的标准。
问题4: 2024年北京留学生的落户政策有什么变化?
根据2024年的新政策,留学生在北京的落户名额将受到限制,只有在中央在京企事业单位工作的留学生才能通过留服中心申请落户。申请者需满足一定条件,如在国外取得教育部认证的硕士及以上学位、在国外学习超过360天等。因此,留学生在选择工作单位时,应考虑是否符合落户政策的要求。
问题5: 留学生在选择工作地点时应该考虑哪些因素?
留学生通常倾向于选择一二线城市工作,因为这些城市资源丰富,包括信息、人脉和工作岗位等。尽管一线城市的生活成本较高,但留学生在落户方面享有特殊政策。在选择工作地点时,留学生还应考虑未来的生活稳定性和职业发展机会,二线城市也提供相对较好的落户政策和生活条件。
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