【美国留学回国】回国找工作

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这篇文章介绍了海归留学生在归国后找工作的时间、途径、方式和要求。在时间方面,建议关注校园招聘,并提到了秋招和春招的时间安排。在寻找工作的方式上,推荐了内推和招聘网站两种途径。文章还涵盖了实习、证书和简历准备等方面的建议。对于选择工作地点,倾向于一二线城市,并提及落户政策。最后,总结了适合留学生的就业岗位,并强调了实力的重要性。全文内容涉及了留学生就业过程中可能面临的挑战,以及如何展现自己的优势。文章观点清晰,对海归留学生的就业提供了详细指导。估计全文的阅读时间约为15分钟。*

留学归国后第一件事情就是找工作。这篇文章就是介绍海归找工作时间、找工作途径以及找工作方式等信息。希望有归国打算的留学生提前做好工作规划,最终找到心仪工作。

一、找工作的时间

国外的毕业生也可以参加国内的校园招聘。如果你是当年的应届毕业生,那可以关注当年年秋季和第二年年初的招聘会。但是,很多同学因为在国外忙学校功课,或者因为地域问题不能飞回国内公司面试,结果错过了早期的招聘机会。这时候,学生还可以关注毕业后的校招面试。一般而言,外企设定毕业一年内的海归也属于应届毕业生身份,毕业时间通常是以学位证为准。比如,如果你是当年年12月毕业,毕业证发放的时间是下一年年2月份,你仍有机会申请下一年的校招。当然, 找工作这事还是越早打算越好,毕业生早点去熟悉秋招和春招的时间线,这样会更有更大的求职优势。

国内秋招的时间通常是8-9月开始,会开启网申,投放简历,简历申请的截至时间是在10月初左右。在系统筛选完简历之后,申请者能在11-12月份后收到面试通知,整个面试环节会经历三到五轮考核,面试实施淘汰制度。在第二年的一二月份HR会把最终的offer发送给申请人。春招的时间是1-3月份,一般而言,春招的企业较少,公司有补招需要的时候才会公布招聘信息。

二、找工作的方式

1、内推

这是一个全球通用的准则,国内国外的人在找工作的时候都会使用的途径。要知道,有些公司的职位是不对外公布的,你在网上可能查不到。再或者,网上有相关的招聘信息但是你并没有搜索到。所以,在找工作这件事情上一定要多打听周边人多问。千万不要因为不好意思错过优秀的岗位。在校期间,建议学生有意识地去扩宽自己的人脉,去认识一些学长学姐,去咨询职业发展问题。实际上,很多校友也是很乐意把自己的求职经验分享给自己的学弟学妹,也有很多的学长学姐愿意提供内推机会,去帮助学弟学妹更大可能进入心仪公司。

2、招聘网站

通常毕业生选择在国内第三方平台上投递简历。例如:猎聘网、智联、51job,BOSS直聘,拉勾网等等,这些也是国内人找工作时使用的网站,其中BOSS直聘和拉勾网是大家选择频率较高的两个网站。专门针对海外毕业生求职的还有一些网站,包括:海英网,lockinChinaTogocareer

猎聘网

作为专业的职业发展平台,猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点,为求职者提供职业辅导、职业机会、职业测评、职业咨询等服务,帮助用户实现职场上的成功。

智联招聘

智联招聘创立于1994年,目前拥有1.8亿职场人用户,累计合作企业数达456万+。2017年7月,智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。

51Jobs(前程无忧)

“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术,加上经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构,是国内领先的专业人力资源服务机构。

拉勾网

拉勾网(隶属于北京拉勾网络技术有限公司)是专注互联网职业机会的招聘网站,以众多优质互联网资源为依托,发布圈内招聘信息,为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务,以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任。

3、行业细分的求职平台

针对某些热门行业也有特定的网站平台。比如金融英才是针对银行、国家、商业、基金、证券、期限、投资、信托、租赁、保险、金融服务等。

华尔街招聘针对投融资、营销/销售、财务/税务、风控/法务、人力/行政、运营/品牌/产品,信息技术,其他金融等领域。

4、公司官网的校招平台

如果公司在官网上发布了校招信息,那在公司的校招平台上申请工作后会比较靠谱。

美国留学生回国找工作

三、工作要求

一定要找几个跟自己专业相关的目标企业,及时关注企业网站了解工作要求。通常情况下, 公司网站上会在职位介绍上写明岗位的具体情况,如果你对岗位介绍有疑问还可以联系公司HR,发邮件确认。一般,找工作时要注意以下几点方面:

1、实习

其实,不管是国内毕业还是国外毕业的学生,在找工作时候都是要评估专业背景能力。如果学生在相关领域中有实习经验会在录取时有很大优势,毕竟中国老话叫做“纸上谈兵终觉浅”,最终面试比拼的还是实际经验。

那实习到底是考虑国内还是国外呢?这因人而异,因工作而异,取决于哪里的工作给你带来更大的成长机会。一般,大家会优选有知名度的企业去实习,去掌握更多行业发展信息。如果临近毕业了才发现自己没有任何实习背景,毕业生也还有弥补空间。毕业生可以通过包装自己的简历去凸显自己其他方面的优势。

2、证书

有些工作岗位需要职业证书。比如,留学生如果想做在校编制的老师,需要考当地的教师资格证。想成为会计资格师,考得了注册会计师(CPA)会更有优势。学法律的同学,需要准备司法考试。

3、简历

在投简历时,要注意有些公司需要中英文简历,英文简历会比中文简历更详细规范,而不是简单把中文简历对应翻译。比如说,有些中文简历会需要求职者的照片,而英文简历不需要覆盖。英文简历中会具体囊概工作职责与分工。中英文格式也不太一致。最后,整个中英文简历的制作可能花一整天的时间。还有些网站需要申请人直接在网站上填写基本信息,然后系统自动生成简历格式,比较方便快捷。还有一点要提醒的是,在海投时,毕业生尽量按照公司要求修改简历,把自己的求职意向与公司岗位尽可能吻合,这样被录用的概率也会更大。

四、工作地点

无论是本土学生还是留学学生,在毕业后都会考虑到底要在哪个城市就业这个问题。留学生通常把工作地方选在一二线的大城市。在北上广深这些地方,大城市有更好的资源,包括信息、人脉、工作岗位等,而小城市资源就闭塞。窝在小城市里,留学生很难有所成就,反倒会被别人背后议论。所以,为了施展自己的才能,留学生还是偏向去发达的地方工作。

现在,国家对留学生在落户方面有特殊照顾。即便是户口紧张的一线城市,留学生也享有特殊落户政策。所以,留学生只要符合落户的硬性指标,就有机会争取当地户口,所以去一线城市发展也是一个不错的选择。以北京落户为例,符合以下要求的留学生均有资格申请落户名额:

1、在国外取得我国教育部认证的硕士及以上学位。

2、在国外学习时间超过 360 天。

3、留学回国后需在两年内递交申请材料

4、留学生年龄在 45 周岁(含)以下。

5、留学生与在京用人单位建立正式劳动关系

另外,也有些留学生回国后直接选择在苏杭等二线城市定居,因为考虑一线城市过高的房价,未来很难在那定居,所以留学生选择在二线城市稳定生活。在二线城市里,留学生依旧享有落户名额,落户指标与一线城市类似。相对于一线城市,留学生更能轻松地解决房车等问题。

五、就业岗位

选择一个适合自己的工作岗位,是每一个归国留学生的愿望。对海归而言,较好的领域包括金融业、IT产业、传媒娱乐、科研部门以及大学、政府等公共事业。

BOSS直聘发布了《2019海归人才就业趋势报告》,分析目前海外留学生的回国状况。从数据中我们可以看出最高的海归人群选择互联网行业,对于纯科研类的岗位留学生有很强的竞争力。金融业对于应届留学生也是比较炙热,因为这个领域需要员工具备开阔性的国际视野以及灵活的判断能力。同时,留学生因为有海外留学经历,在英语和文化方面占据优势,所以大量的留学生去外企或者英语培训机构工作。

最后总结一下,对于大多数的留学生而言,找工作最终还是靠的是自身实力,留学经历只是某些企业的敲门砖,帮助海归争取到更多的工作机会。但是,海归们还需要凭借自己的实习经验、外语水平以及独立生活能力去向面试官证明自己的水平。面试过程对于海归来说,也是一个了解自己、探索自己的过程。每一个海归也是要通过与其他人竞争,去了解自己的优略势,从而最后找到最适合自己的一份工作。

潜在问题:
1. 美国留学生在海归找工作过程中会面临哪些挑战?
2. 对于海归留学生来说,实习经验对找工作有多重要?
3. 在找工作的过程中,使用内推和招聘网站哪个更有效?
4. 海归留学生在选择工作地点时,为什么更倾向于一二线城市?
5. 留学归国后,哪些行业对海归留学生来说更具吸引力?
6. 留学生找工作需要准备哪些证书?
7. 在面试过程中,面对竞争如何展示自己的优势?
8. 海归留学生想要留在一线城市工作,有哪些特殊照顾政策?

回答:
1. 美国留学生在海归找工作过程中可能面临语言障碍、文化差异、就业政策了解不足等挑战。需要适应国内的就业环境和招聘流程。
2. 对于海归留学生来说,实习经验对找工作非常重要。实习经验可以展示学生的实际操作能力和适应能力,加强求职竞争力。
3. 在找工作的过程中,内推和招聘网站均可起到作用,但内推往往更有效,因为可以借助人脉资源直接接触到内部岗位信息。
4. 海归留学生倾向于一二线城市工作,因为这些城市资源更丰富,包括信息、人脉、工作机会等,有更大的发展空间。
5. 对海归留学生来说,金融业、IT产业、传媒娱乐、科研部门、大学、政府等公共事业通常更具吸引力,这些领域对留学生有较多的用人需求。
6. 留学生找工作可能需要准备专业相关的职业证书,如教师资格证、注册会计师(CPA)等,以提升求职竞争力。
7. 在面试过程中,面对竞争,海归留学生需要展示自己的实习经验、外语水平和独立生活能力,突出自己的优势,以吸引面试官。
8. 海归留学生想留在一线城市工作,可以享受特殊落户政策的照顾,例如北京的留学生落户政策,符合条件即可申请户口,提升在当地就业和生活的便利程度。

*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散,仅供参考,如有冲突请以正文内容为准

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