【商学】人力资源专业(Human Resources) – 美国大学热门专业数据库

【商学】人力资源专业

专业概述

人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。 一个企业或组织想要发展就离不开员工的努力工作,这也使得人力资源部门在公司或组织发展的最初就成为一个重要的部门。为了支持公司或组织实现战略目标,人力资源专业的学生重点要学习的就是影响员工工作的雇佣关系相关问题,例如招聘、员工配置、绩效管理、福利、劳工关系等。

在20世纪20年代,人力资源主要集中在招聘、评估、培训和补偿员工等方面。从20世纪70年代开始,众多企业经历了全球化技术变革的快速发展,导致各大公司加强了战略规划,并致力于提升组织效能。这直接导致了企业能够为社会提供更多的工作和机会让员工充分展示他们的技能,而这些技能旨在有效体现员工的个人价值,完成企业和组织的目标。因此现代的人力资源专业更侧重于学习管理员工。

人力资源热门职位平均年工资

人力资源经理

$52455

人力资源招聘人员

$53232

区域人力资源经理

$64122

男女比例

24:76

热门城市


达拉斯、奥斯汀

干货!美国人力资源专业热门职业介绍

在当今的商业环境中,人力资源领域正在成长为一个引人注目的职业。以员工为中心建立一个强大的人力资源部门能够鼓励积极的公司文化,协助招聘和留住员工,化解工作场所的冲突和其他与工作相关的问题。你可能在一家咨询公司工作,为许多公司提供专业知识。又或者,你可能会发现自己最适合在一家中小型公司担任“一人部门”的角色。这些职位需要一个全能型人才,TA既要能够与上层管理人员一起制定招聘和培训计划,又要能够处理日常事务。作为一名人力资源专家,你可能会花几个小时帮助员工在大型组织中选择雇主赞助的医疗保险方案,或撰写招聘和职业发展的长期计划。

人力资源专业毕业生可以在几乎所有的企业找到适合自己的工作。获得人力资源学位是在一个重要且不断发展的领域建立职业生涯的第一步。今天,我们就来一起了解一下申请美国大学获得人力资源学位之后有哪些职业可以选择。

招聘专员

快速增长的公司有时会遇到招聘问题,对于这些公司来说,保持可控增长的平衡可能是一项挑战。不断扩张的公司都需要人力资源专业人员来协助招聘,促进有效的增长和发展。招聘专员负责招聘合适的人才来满足公司的需求,并留住目前表现最好的员工,帮助管理者创造有价值的激励机制,让顶尖人才留在岗位上。招聘专员可能会通过当地的招聘会和社交网络在本地招聘,或者前往高校针对即将毕业的学生展开校招。

培训发展经理

培训和发展对新员工和现有员工都是必要的。许多公司利用人力资源部门帮助新员工了解公司的政策、程序和制度,以便顺利过渡到员工队伍中。培训和发展经理的主要工作职责就是为员工提供培训和职业发展课程。当企业实施新的操作系统时,培训发展经理将对现有员工进行新流程的培训。人力资源部门也可能提供专业发展课程和研讨会,涵盖诸如客户服务、商业道德、工作场所多样性等主题。培训发展经理的其他职责包括:评估员工的培训需求、审核外部供应商的培训材料、指导和监督其他讲师、更新培训计划以满足当前的组织标准。美国培训发展经理的平均年薪为113,350美元,最高可达20万美元左右。

人力资源顾问

如今,公司组织结构的多元化导致他们会遇到比以往任何时候都要复杂的问题。人力资源部门也不例外。有时候,人力资源部门需要从外部视角来解决问题。这时候他们就会需要人力资源顾问来提供建议和指导。通常人力资源顾问为企业提供急需的服务,按小时收费。人力资源顾问可能专门研究一个或多个领域,如职场骚扰、劳动法、员工获取、保留、补偿和福利、员工激励和奖励计划、并购后的公司文化或员工激励等。

人力资源部门甚至可能将一些职能外包给人力资源顾问。人力资源顾问可能会负责评估公司的现状,并提供系统性的建议。这将有助于人力资源部门和公司实现其预期目标。与此同时,人力资源顾问可以选择与谁合作,何时工作,以及收取什么费用。许多人力资源顾问只有在接受并完成一项工作后才会得到报酬。美国人力资源顾问的年薪为5万美元到11万美元不等。

人力资源分析专家

公司每次雇佣新员工都会有一定的成本和收益。如果你有兴趣了解招聘、培训和提升员工收益,那么成为人力资源分析专家就很适合你。人力资源分析专家提供人力资源部门使用的数据。人力资源分析专家的工作职责包括:研究每个员工创造的收入、帮助改善公司的人才引进策略、监控培训费用和效率、衡量自愿和非自愿离职,以改善招聘和工作环境、以及向人力资源经理提出建议等。人力资源分析专家的分析能力、业务能力、批判性思维和沟通能力在工作中都十分重要。在美国该职位的平均年收入为99,680美元。

薪酬与福利经理

你想知道公司里每个人的小时工资或年薪吗?如果你觉得这很有趣,那么薪酬福利经理的工作就是适合你的职业。作为一名薪酬和福利经理,你有责任为员工建立薪酬和福利结构。薪酬与福利经理的其他职责包括监督薪酬和福利的分配、选择保险公司、投资经理和其他利益伙伴并与之合作、为员工提供薪酬和福利信息、监督竞争对手为员工提供的薪酬和福利。

在实施薪酬福利计划和协调员工活动的过程中,薪酬与福利经理需要有很强的领导能力。在这个职位上你的收入会很可观。美国薪酬和福利经理的平均年薪为122,270美元。该职位的最高收入可达20.8万美元。薪酬与福利经理的薪水会因公司、行业、地区、教育和工作经验而有所不同。

无论你选择哪种职业道路,坚实的学术基础是建立人力资源技能、知识和经验框架的必要条件。人力资源学士学位涵盖了各种商业学科知识,如会计、经济学和市场营销等。高级课程则强调管理工具和策略。大多数学士学位课程要求修满120个学分。在人力资源硕士学位期间,学生通常学习分析和管理组织效率。这些课程还注重培养更好的领导者,包括招聘和人员配置、人力资源分析和谈判等主题。一般来说,硕士学位有30-45个学分,需要两年时间完成。完成培训后,毕业生可以从事一系列的管理职业,如公共关系经理、人力资源经理或培训和发展经理。

人力资源博士学位的结构和长度因项目和学生的不同而不同。一般来说,这些课程需要60-120学分,需要4-7年完成。这些项目的课程通常强调人类行为、劳动关系和公共政策,训练学生理解员工和组织关系中涉及的复杂性。毕业后,博士学位持有者与低学位持有者有资格从事所有相同的职业,他们也可以追求更专业的职业,如高等教育教师、人力资源经理或顾问,或薪酬福利经理等。

毫无疑问的,想要在职业道路上走的更高更远,更高的学位会让你如虎添翼。如果你也想申请人力资源专业,欢迎咨询美国留学中介续航教育。

参考信息:

What Can You Do with a Human Resources Degree?

What You Can Do With a Human Resources Degree US News

10 Best Human Resource Careers for Professionals

3 Jobs You Can Get with a Human Resources Degree

What Can I Do With a Human Resources Degree?

未来发展趋势

一般来说,学习人力资源专业的学生在美国毕业后会主要参与三种类型的工作。第一种人力资源管理或助理负责许多与其管理工作有关的职责,包括管理招聘新员工流程、发送招聘广告、组织简历和求职申请、安排面试并协助处理并确保背景调查等。第二种工作涉及到员工薪资和福利的管理,其中包括确保员工假期和病假时间、审查工资单以及参与福利任务,如索赔决议、核对福利报表和核准付款发票等。最后一项工作的重点在于定期维护,这项工作能够确保公司的当前人力资源文件和数据库保持最新状态、维护员工福利和就业状况、并完成薪酬/福利相关的对账问题等。

常见申请问题

申请美国人力资源专业的成绩要求有哪些?

大部分排名前50的学校对于人力资源专业本科申请者的GPA要求建议3.5以上,托福成绩最低要求为100分,有竞争力的申请者的GPA一般在3.8以上,托福成绩一般在105分以上;排名50-100名的学校对于该专业申请者的GPA要求建议3.0以上,托福成绩一般在80分以上。

美国人力资源专业是否属于STEM专业?

不是。人力资源专业不属于STEM专业,该专业毕业生在完成学业之后可获得12个月的OPT时间。

申请美国人力资源专业还有哪些需要注意的地方?

申请人力资源专业需要准备高中官方成绩单、毕业证书/在读证明、推荐信、托福考试成绩/雅思考试成绩、SAT考试/ACT考试成绩、财产证明、作品集、简历、以及个人称述等。不同学校对于该专业的申请者有不同的要求,具体的要求和需要注意的地方可以向续航教育专业顾问进行咨询,获取专业及时的解答。

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