【商学】人力资源专业

2019续航教育美国大学热门专业

人力资源(Human Resources)是组成企业、企业部门或经济部门的人员。有时,人们会将 “人力资本”用作“人力资源”的同义词,尽管人力资本通常指的是更为狭隘的效应。 同样,人们有时会使用的其他术语指代人力资源,包括“人力”、“人才”、“劳动力”、“人员”或简单的“人”。一个组织的人力资源部门(HR部门)的作用通常为执行人力资源管理,以及监督就业的各个方面,如遵守劳动法和雇用标准、管理员工福利以及招聘和解雇的某些方面等。

专业概述

人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。 一个企业或组织想要发展就离不开员工的努力工作,这也使得人力资源部门在公司或组织发展的最初就成为一个重要的部门。为了支持公司或组织实现战略目标,人力资源专业的学生重点要学习的就是影响员工工作的雇佣关系相关问题,例如招聘、员工配置、绩效管理、福利、劳工关系等。

在20世纪20年代,人力资源主要集中在招聘、评估、培训和补偿员工等方面。从20世纪70年代开始,众多企业经历了全球化技术变革的快速发展,导致各大公司加强了战略规划,并致力于提升组织效能。这直接导致了企业能够为社会提供更多的工作和机会让员工充分展示他们的技能,而这些技能旨在有效体现员工的个人价值,完成企业和组织的目标。因此现代的人力资源专业更侧重于学习管理员工。

人力资源专业的学生在大学入学之初会接受到基础教育,涉及的课程包括人文、艺术、数学、和社会科学,例如哲学、心理学和社会学等。当学生升入大三大四时,学校就会为学生提供一系列商科管理以及人力资源管理的课程,包括市场营销、金融、会计、统计、招聘和人员配置、信息管理和组织行为学等等课程。

以招聘和人员配置课程为例,人力资源专业学生需要学习怎样吸引潜在的员工、怎样确定公司具体要招聘哪一名员工等。学习做决定的过程中,学生要了解的专业工具包括面试、绩效测试、背景调查、甄别机制等。

不同性质的学校给予人力资源专业学生的教育侧重点会有所不同。例如偏重理工科的美国大学可能会招收一些数学背景比较好的学生,因为这样的学校认为有好的数学,尤其是统计学背景的学生在报酬和福利课程、人员配置课程以及绩效管理课程中会有更好的表现。而一些偏重文科类教学的大学则不会像偏重理工科类的大学一样重视学生的数学背景。

人力资源专业的基本课程
组织行为学(Organizational Behavior)个人和团队管理(Managing Individuals and Teams)
招聘和人员配置(Recruitment and Staffing)职业安全与健康(Occupational Safety and Health)
劳工法(Employment Law)统计学(Statistics)
报酬和福利(Compensation and Benefits)培训与发展(Training and Development)
绩效管理(Performance Management)员工与劳资关系(Employee and Labor Relations)
国际人力资源管理(International Human Resources Management)

热门课程介绍

人力资源专业的学生在大学入学之初会接受到基础教育,涉及的课程包括人文、艺术、数学、和社会科学,例如哲学、心理学和社会学等。当学生升入大三大四时,学校就会为学生提供一系列商科管理以及人力资源管理的课程,包括市场营销、金融、会计、统计、招聘和人员配置、信息管理和组织行为学等等课程。

以招聘和人员配置课程为例,人力资源专业学生需要学习怎样吸引潜在的员工、怎样确定公司具体要招聘哪一名员工等。学习做决定的过程中,学生要了解的专业工具包括面试、绩效测试、背景调查、甄别机制等。

不同性质的学校给予人力资源专业学生的教育侧重点会有所不同。例如偏重理工科的美国大学可能会招收一些数学背景比较好的学生,因为这样的学校认为有好的数学,尤其是统计学背景的学生在报酬和福利课程、人员配置课程以及绩效管理课程中会有更好的表现。而一些偏重文科类教学的大学则不会像偏重理工科类的大学一样重视学生的数学背景。

人力资源专业的基本课程
组织行为学(Organizational Behavior)个人和团队管理(Managing Individuals and Teams)
招聘和人员配置(Recruitment and Staffing)职业安全与健康(Occupational Safety and Health)
劳工法(Employment Law)统计学(Statistics)
报酬和福利(Compensation and Benefits)培训与发展(Training and Development)
绩效管理(Performance Management)员工与劳资关系(Employee and Labor Relations)
国际人力资源管理(International Human Resources Management)

人力资源专业排名

每年,《QS世界大学排名》(简称QS)、《美国新闻和世界报道》(简称U.S. News)、《泰晤士高等教育》(简称THE)等多家杂志及机构都会对美国及世界大学的热门专业进行排名,所依据的标准包括学术声誉、雇主声誉、论文引用数量、校友捐赠、研究影响力、人数、录取率以及毕业率等多项内容,每个榜单的各项标准及权重都会根据实际情况有所调整。通过对各个专业排名的了解,学生可以更好的选择在某一专业领域中拥有领先水平的大学,从而在自己的职业生涯规划中先人一步。

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人力资源专业热门职位平均年工资

$0
人力资源经理
$0
人力资源招聘人员
$0
区域人力资源经理

男女比例

24 : 76

热门城市

达拉斯、奥斯汀

人力资源专业热门职位平均年工资

人力资源经理:$52455

人力资源招聘人员:$53232

区域人力资源经理:$64122

男女比例

24 : 76

热门城市

达拉斯、奥斯汀

未来发展趋势

一般来说,学习人力资源专业的学生在美国毕业后会主要参与三种类型的工作。第一种人力资源管理或助理负责许多与其管理工作有关的职责,包括管理招聘新员工流程、发送招聘广告、组织简历和求职申请、安排面试并协助处理并确保背景调查等。第二种工作涉及到员工薪资和福利的管理,其中包括确保员工假期和病假时间、审查工资单以及参与福利任务,如索赔决议、核对福利报表和核准付款发票等。最后一项工作的重点在于定期维护,这项工作能够确保公司的当前人力资源文件和数据库保持最新状态、维护员工福利和就业状况、并完成薪酬/福利相关的对账问题等。

申请常见问题Q&A

A:大部分排名前50的学校对于人力资源专业本科申请者的GPA要求建议3.5以上,托福成绩最低要求为100分,有竞争力的申请者的GPA一般在3.8以上,托福成绩一般在105分以上;排名50-100名的学校对于该专业申请者的GPA要求建议3.0以上,托福成绩一般在80分以上。但成绩只是录取参考因素的一部分,还需考虑申请者的其他条件。

A:不是。人力资源专业不属于STEM专业,该专业毕业生在完成学业之后可获得12个月的OPT时间。

A:申请人力资源专业需要准备高中官方成绩单、毕业证书/在读证明、推荐信、托福考试成绩/雅思考试成绩、SAT考试/ACT考试成绩、财产证明、作品集、简历、以及个人称述等。不同学校对于该专业的申请者有不同的要求,具体的要求和需要注意的地方可以向续航教育专业顾问进行咨询,获取专业及时的解答。

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