【商学】人力资源专业(Human Resources) – 美国大学热门专业数据库

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【商学】人力资源专业

专业概述

人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。 一个企业或组织想要发展就离不开员工的努力工作,这也使得人力资源部门在公司或组织发展的最初就成为一个重要的部门。为了支持公司或组织实现战略目标,人力资源专业的学生重点要学习的就是影响员工工作的雇佣关系相关问题,例如招聘、员工配置、绩效管理、福利、劳工关系等。

在20世纪20年代,人力资源主要集中在招聘、评估、培训和补偿员工等方面。从20世纪70年代开始,众多企业经历了全球化技术变革的快速发展,导致各大公司加强了战略规划,并致力于提升组织效能。这直接导致了企业能够为社会提供更多的工作和机会让员工充分展示他们的技能,而这些技能旨在有效体现员工的个人价值,完成企业和组织的目标。因此现代的人力资源专业更侧重于学习管理员工。

人力资源热门职位平均年工资

人力资源经理

$52455

人力资源招聘人员

$53232

区域人力资源经理

$64122

男女比例

24:76

热门城市


达拉斯、奥斯汀

未来发展趋势

一般来说,学习人力资源专业的学生在美国毕业后会主要参与三种类型的工作。第一种人力资源管理或助理负责许多与其管理工作有关的职责,包括管理招聘新员工流程、发送招聘广告、组织简历和求职申请、安排面试并协助处理并确保背景调查等。第二种工作涉及到员工薪资和福利的管理,其中包括确保员工假期和病假时间、审查工资单以及参与福利任务,如索赔决议、核对福利报表和核准付款发票等。最后一项工作的重点在于定期维护,这项工作能够确保公司的当前人力资源文件和数据库保持最新状态、维护员工福利和就业状况、并完成薪酬/福利相关的对账问题等。

常见申请问题

Q:申请美国人力资源专业的成绩要求有哪些?


大部分排名前50的学校对于人力资源专业本科申请者的GPA要求建议3.5以上,托福成绩最低要求为100分,有竞争力的申请者的GPA一般在3.8以上,托福成绩一般在105分以上;排名50-100名的学校对于该专业申请者的GPA要求建议3.0以上,托福成绩一般在80分以上。

Q:美国人力资源专业是否属于STEM专业?


不是。人力资源专业不属于STEM专业,该专业毕业生在完成学业之后可获得12个月的OPT时间。

Q:申请美国人力资源专业还有哪些需要注意的地方?


申请人力资源专业需要准备高中官方成绩单、毕业证书/在读证明、推荐信、托福考试成绩/雅思考试成绩、SAT考试/ACT考试成绩、财产证明、作品集、简历、以及个人称述等。不同学校对于该专业的申请者有不同的要求,具体的要求和需要注意的地方可以向续航教育专业顾问进行咨询,获取专业及时的解答。

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