塔夫茨大学 知名校友

南壮一郎是一位塔夫茨大学的知名校友，他是一名日本商人。南壮一郎在塔夫茨大学学习期间结识了来自世界各地的朋友，毕业后他在美国工作了一段时间，后回到日本创立了多家公司，其中包括Rakuten Eagles和BizReach。他的创业故事展示了他对挑战的追求以及对祖国发展的关注。
BizReach被称为日本的LinkedIn，南壮一郎通过公司的发展让日本的人力资源市场更加透明高效。他还推出了面向东南亚专业人士的招聘网站Region UP，让公司在几年内迅速成长为一家拥有200名员工的企业。
通过筹集大量资金和持续发展，南壮一郎所创立的公司展现出了巨大的潜力。他计划进一步扩大公司规模，未来将增加150名员工，总员工数将增至1000人。公司已获得数家投资，并计划在未来进行首次公开募股，南壮一郎持有公司超过一半的股份，公司的价值预计将达到5亿美元以上。南壮一郎的成功既彰显了他个人的能力，也体现了在美国大学获得的知识与人际关系对他职业生涯的重要影响。*

Sōichirō Minami

身份简介：

日本商人

中文译名：

南壮一郎

国籍：

日本

出生地：

日本

出生日期：

1976年6月15日

太阳星座：

双子座

学历：

塔夫茨大学学士

获奖经历

2014年世界经济论坛“全球年轻领导”

人际关系

好友：

多田洋介（Yosuke Tada）

酒井哲也（Tetsuya Sakai）

村田聪（Satoshi Murata）

·回国创业

·求职网站

·发展业务

创业经历

南壮一郎出生在日本，高中毕业后他坐上了前往美国的飞机。下飞机后，他开始了自己在美国的生活和学习。他就读于塔夫茨大学，这是一所包容性很强的大学，在这里他结识了来自世界各地的朋友。1999年，南壮一郎从塔夫茨大学毕业后，他没有选择继续读书，而是希望从工作中获得更多的知识。

南壮一郎毕业后的第一份工作是在摩根士丹利证券有限公司。这家公司后来更名为摩根士丹利MUFG证券有限公司。他在这家公司的投资银行总部工作了一段时间，作为外国人的他在公司里并不受重视，能够接触的工作也与自己预想的大相径庭。于是在工作了一段时间后，他选择回到自己的祖国。

再回到日本之后，南壮一郎开始利用自己在美国接触和了解到的商业模式尝试创业。他先是创立了Rakuten Eagles，随后作为公司的创始成员又参与组建了新的职业棒球队。在这个过程中他积累了不少的经验和人脉，帮助他进行下一次创业。

在2009年，南壮一郎创立了Visional。这家公司涉及的业务很多，主要是负责行业数字化转型、物流、营销和网络安全的相关工作。后期，公司还拓展业务，进入了人力资源领域。公司与招聘平台以及人力资源库合作，帮助其他公司招聘和管理员工。

创立公司

经过一段时间的运营，Visional已经初具规模。但是南壮一郎仍然没有感到满足。一方面，他非常喜欢挑战，想要做更多的尝试。另一方面，作为留学生的他，想要为自己祖国带来更多的帮助。在Visional进行业务的时候，

这个时候正处于全球金融危机的末期，日本的股市被金融危机打击，创下了26年以来的最低点。

南壮一郎看中了这个机会，在一家酒吧组织了一场派对，将数百名失业者和招聘人员集结起来，试图寻找一些新的机会。南壮一郎发现很多人其实很难通过日本传统的招聘流程找到工作。随后南壮一郎在雷曼兄弟公司日本总部的大楼里租了一间办公室，开始了新的创业项目。

南壮一郎在Visional的基础上创立了公司BizReach。BizReach和日本传统的商业模式完全不同。它允许公司免费发布职位，而BizReach则会自动续着数据库中的专业人士，并与其职位相匹配。如果公司想要续着更高级的求职者，或者需要其他的服务，可以订阅网站中的付费项目。

随着用户的增多，BizReach开始扩大自己的服务范围。它退出了专门针对年轻专业人士的服务，帮助更多刚出校门或者二十出头的青年找到合适的工作。2014年，BizReach开始通过招聘广告盈利。眼看公司开始进入正轨，但喜欢挑战的南壮一郎又按耐不住了。

他继续接触新的投资人，筹集更多的资金。在他的推动下，BizReach推出了专门的职位搜索引擎Stanby，其中有超过400万个职位。而在这个引擎中收集的申请人的信息将会被作为即将推出的云招聘系统HRMOS的基础数据。

尽管这样的系统在日本并不新颖，但依靠着BizReach强大的用户群体，HRMOS还是被很多人期待。BizReach的愿景是能够为招聘带来更多的分析数据。而南壮一郎则希望能够追踪每位员工的一生。这意味着公司可以在招聘之前就了解申请人的情况。BizReach还能进行跟踪申请人的绩效及养老金等。

公司发展

BizReach被称为日本的LinkedIn，但是南壮一郎的管理让公司成为了一家具有日本的风格的企业。通过他的努力让日本的人力资源市场变得更加透明高效。随后，BizReach又推出了一个针对东南亚专业人士的招聘网站Region UP。

随着互联网的发展，日本越来越多的年轻人选择通过网络求职。这也让南壮一郎让公司在四年内成长为一家拥有200名员工的企业。随后他在公司内部创立了LUXA，这是一个发展电子商务的网站，专注于让消费者得到独特的产品和体验。2015年，LUXA被日本第二大移动运营商KDDI收购。

截止到2016年网站上的用户约有66万人，还有4900家本地企业和外国企业。同时网站上也有1400名猎头人通过BizReach寻找合适的候选人。随后BizReach获得了10家公司的A轮融资，总金额为3280万美元。这次融资让BizReach称为日本获得资金最多的初创公司之一，其中最主要的的投资者是雅虎。

8月份的时候，公司的职业顾问开始寻找投资银行，为五年后BizReach首次公开募股做准备。南壮一郎表示，自己花了7年才弄清楚BizReach作为一家企业的使命和愿景，现在终于获得了上市的机会。目前公司正在就投资银行及商业战略等问题进行咨询。

南壮一郎拥有BizReach一半以上的股份，这意味着按照公司进行的首次公开募股的预期，他所持有的股份的价值约为5亿美元。而且据南壮一郎本人透露，公司自2012年7月末开始就一直在盈利。不过他拒绝透露盈利金额和净收入的具体数字。目前BizReach一共有652名员工，在东京、大阪、名古屋和福冈都设有办事处，新加坡也设有一个。南壮一郎计划在未来的12个月内增加为150个，员工人数增长为1000人。

参考信息：

Soichiro Minami

With $33m funding, Japan’s version of LinkedIn now one of the best funded startups in the country

‘Pink-slip party’ organizer prepares for firm’s IPO

可能感兴趣的问题：

1. 塔夫茨大学是怎样一个学校，为什么会吸引南壮一郎这样的知名校友？
2. 南壮一郎在创业过程中遇到了哪些困难和挑战？
3. 他的公司BizReach在日本人力资源市场中发挥了怎样的作用？
4. 南壮一郎是如何将他的公司扩展到东南亚市场的？
5. 他的公司BizReach在融资和商业发展方面有哪些亮点和成功经验？

回答：

1. 塔夫茨大学是一所位于美国马萨诸塞州的私立研究型大学，以其包容性、国际视野和开放的校园氛围而闻名。塔夫茨大学的学生和校友来自世界各地，这种多元化的环境吸引了不少国际学生，包括南壮一郎，使他有机会结识来自不同背景的朋友，获得全球化的教育体验。

2. 在创业过程中，南壮一郎遇到了投资的困难、市场的挑战以及人才的匮乏等问题。尤其是在金融危机期间，他发现日本的传统招聘模式无法有效帮助失业者找到工作，因此决定开始新的创业项目，面对的挑战是如何打破传统思维，提供更有效的招聘渠道。

3. BizReach在日本的人力资源市场中发挥着连接企业和求职者的重要作用，让招聘过程更加透明高效。南壮一郎通过引入新的商业模式和技术，改变了日本传统的招聘流程，帮助年轻人和专业人士找到更好的工作机会。

4. 南壮一郎将他的公司BizReach扩展到东南亚市场的关键是利用互联网的便利性和网络求职的趋势。通过推出针对东南亚专业人士的招聘网站Region UP，他成功吸引了越来越多的年轻人通过网络寻找工作，实现了公司的跨境扩张。

5. 在融资和商业发展方面，BizReach获得了多次成功的投资轮次，并且获得了较高的资金支持，这使得公司成为日本乃至全球创业公司中备受瞩目的企业之一。同时，南壮一郎注重创新和挑战，不断推动公司发展，拓展服务范围，并成功引入新的商业项目，为公司的未来增添了更多机会和发展空间。