外来入侵者?不,真正让我们感到可怕的,是学校的安保人员

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本文讲述了美国西弗吉尼亚州西弗吉尼亚卫斯理学院学生对校园安保人员存在歧视、威胁、拘禁学生等行为的不满。学生们组成Our Voice Among the Hills学生组织反映问题,学校成立安全特别小组处理事件。学校称已对问题人员进行惩戒,学生希望未来安全长官由专业人员担任。学校重视学生意见,承诺保护学生安全,重申对平等人权的重视。全文通过学生的控诉、学校的反应和解决方案体现了学校对学生安全和权益的重视,呼吁学生在留学期间注意自己的行为举止。阅读全文预计需要3-4分钟。*

对于出门在外的留学生们来说,父母以及学生本人最担心的问题,大概就是学生在美国留学期间的安全问题了。通常来讲,美国大学对在校生的安全问题是十分重视的。几乎所有美国大学都会有自己的安保部门,为在校生提供全天24小时的无间断安保工作。可以说,在学生活动频率最高的大学校园内,学校的安保人员是否称职靠谱,将很大程度上决定了学校的校园环境以及学生在校的安全程度。

近日,美国西弗吉尼亚州西弗吉尼亚卫斯理学院(West Virginia Wesleyan College)的学生们不仅需要为自己的课业劳心劳力,还为自己的人身安全和校园环境操碎了心。按道理来讲,保护学生的在校安全应该是由学校来操心和负责的事情,那为什么在西弗吉尼亚卫斯理学院这里,学生反而需要为自己的人身安全感到忧心忡忡呢?原来,是学校的安保人员出了问题。

西弗吉尼亚卫斯理学院在校生雅各布·斯布鲁斯(Jacob Spruce)在一份文字陈述中写道:“学校里的安保人员非但没有为学生提供和维护一个安全良好的居住环境,反而威胁恐吓、不尊重,以及惩罚我们。而学生中的有色人种、LGBTQ+群体和女性尤其会成为学校安保人员的针对对象,这些现象我们见的太多了,而且学校安保人员这些行为已经影响到了我们的正常学习生活。Ta们(指学校的安保人员)不断地被曝出惩罚性的控制学生、无视自己的职责、进行种族歧视,以及发表侮辱女性的言论等行为。这显然与学校安保人员所应尽到的义务和职责背道而驰。”

从学生的声明中我们可以了解到,西弗吉尼亚卫斯理学院的安保人员不仅威胁恐吓和拘禁学生,还歧视学生中的少数群体。两名非洲裔美国学生据说就遭到了校内安保人员长达两个小时的非法拘禁。据说在拘禁期间,这两名学生受到了各种形式的咒骂和威胁,这让ta们觉得校内十分的不安全。这种情况怎么看怎么让人觉得心生寒意。校内安保人员本应是学生可以信赖的安全保障,现在却成为了威胁学生安全的最大隐患。

而学校的安保人员为什么会是这个样子的呢?据学校性别研究专业的一名大一在校生朱尔斯·凯斯勒(Jules Kessler)介绍,学校的安保人员是从学校前任安全长官大卫·S·帕克斯(David S.Parks)于2022年6月退休之后开始出现问题的。学生不知道学校的安全警卫队里有多少警务人员,也不知道帕克斯退休后,校警队里有没有做出什么人事变动。

西弗吉尼亚卫斯理学院的学生现在都对校内频繁出现的对少数群体的威胁和恐吓事件而感到担忧。学生们自发组成了一个名为Our Voice Among the Hills的校内学生组织,作为学生代表,反映学生在校内遇到的问题,为学生发声和争取合法权益。这个组织最早成立是为了反对学校因为要节省开支,而解雇了27名教职工的行为。而这次,这个组织为了应对近期校内频发的种族歧视、威胁恐吓事件,再次集结在了一起,共同发出抗议的声音。凯斯勒和斯布鲁斯都是这个组织中的一份子。

Our Voice Among the Hills成立于2017年,最初是为了反对学校解雇27名教职工的决定。该组织的主要成员包括雅各布·斯布鲁斯(Jacob Spruce)和克里斯·麦格劳(Chris McGraw)。在最近的事件中,该组织收集了多名学生关于安保人员不当行为的证词,并向学校管理层提出了具体的改革要求。麦格劳表示:“我们不应该在自己的家中被监视和警察化,不应该因为肤色或性别表现而受到不成比例的惩罚和针对,不应该被那些本应保护我们的人威胁或言语虐待。”

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据摩尔介绍,学校已经对之前校内安保队中出现行为问题的一些人员进行了惩戒,而具体的惩戒方法根据学校的规定则不便公开透露。现在,学校的安全长官由学校的首席财务官斯科特·廷尼(Scott Tinney)兼任,而据学生们称,ta们更希望这个职位能够让一位经过专业训练,并且有着相关工作经验的人来担任。

据摩尔介绍,校内的安全特别小组并不是临时的,而是会一直为了保护学生的安全而存在下去。摩尔称:“学校会不断地进行自我检讨和提高,力求做到最好。学校对学生的热情而感到很骄傲,也为了学生在此次事件中的做法而感到骄傲。”

美国的大学校园十分重视人权的平等,不仅发表歧视言论的学生有可能被美国大学开除,学校里的教职员工也是如此。所以同学们在美国留学期间一定要注意自己的言行,如果发现了教职员工出现了歧视性的言行,也要勇于向学校反映。

参考资料

  1. West Virginia Wesleyan College – Academic Services
  2. W.Va. Wesleyan students call for reform following alleged harassment by security staff | Harrison News | wvnews.com
  3. Facebook

读者可能会感兴趣的问题:
1. 西弗吉尼亚卫斯理学院的安保人员为何会出现威胁、歧视和拘禁学生的行为?
2. 为什么学校的管理层没有及时发现并解决安保人员的问题?
3. 学生组织Our Voice Among the Hills是如何应对频发的安全问题的?
4. 学校的安全特别小组是如何成立的?他们采取了哪些措施来解决学生反映的问题?
5. 学校的管理层对于学生组织的反馈和抗议做出了怎样的回应?
6. 在美国留学期间,学生该如何应对学习环境中的歧视问题?
7. 为什么学校更换安全长官的职位时,学生希望能由经过专业训练和具有相关工作经验的人担任?
8. 学校对于学生发声和反馈问题的做法给其他美国大学树立了哪些榜样?

回答:
1. 西弗吉尼亚卫斯理学院的安保人员出现威胁、歧视和拘禁学生的行为很可能是由于个别安保人员的个人偏见或不当行为,也可能与学校管理和监督不力有关。
2. 学校管理层未能及时发现并解决安保人员的问题可能是因为监管机制不完善,或者管理者缺乏对问题的认识和重视。
3. 学生组织Our Voice Among the Hills通过团结在一起反映学生遇到的问题,并发出抗议的声音,以推动学校管理层采取行动来解决安全问题。
4. 学校的安全特别小组是由学务长和法律顾问共同管理,他们对问题人员进行了惩戒,并表示会持续关注学生的安全问题并不断提高安全水平。
5. 学校的管理层对学生组织的反馈和抗议做出了积极响应,成立了安全特别小组并采取措施来解决学生反映的安全问题。
6. 在美国留学期间,学生可以通过学校提供的投诉渠道或组织起来,勇敢地向学校反映任何歧视性的言行,并积极参与促进校园平等和尊重的文化。
7. 学生希望更换经过专业训练和具有相关工作经验的安全长官可能是为了确保更专业和敏锐的安全意识,以更好地维护学生的安全。
8. 学校对学生发声和反馈问题的积极态度给其他美国大学树立了开放和负责任的榜样,希望其他大学也能够倾听学生的声音并及时处理问题。

*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散,仅供参考,如有冲突请以正文内容为准

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