本文讲述了美国西弗吉尼亚州西弗吉尼亚卫斯理学院学生对校园安保人员存在歧视、威胁、拘禁学生等行为的不满。学生们组成Our Voice Among the Hills学生组织反映问题，学校成立安全特别小组处理事件。学校称已对问题人员进行惩戒，学生希望未来安全长官由专业人员担任。学校重视学生意见，承诺保护学生安全，重申对平等人权的重视。全文通过学生的控诉、学校的反应和解决方案体现了学校对学生安全和权益的重视，呼吁学生在留学期间注意自己的行为举止。阅读全文预计需要3-4分钟。*
对于出门在外的留学生们来说，父母以及学生本人最担心的问题，大概就是学生在美国留学期间的安全问题了。通常来讲，美国大学对在校生的安全问题是十分重视的。几乎所有美国大学都会有自己的安保部门，为在校生提供全天24小时的无间断安保工作。可以说，在学生活动频率最高的大学校园内，学校的安保人员是否称职靠谱，将很大程度上决定了学校的校园环境以及学生在校的安全程度。而近日，美国一所文理学院的安保人员不仅没有尽到维护校园安全，保护学生的责任，还歧视、威胁和拘禁校园中的少数群体。在美国大学校园内，无论是什么类型的歧视，都是不被允许的。学生如果发表了带有歧视意味的言论，或是出现了带有歧视性的行为，都有可能会被美国大学处分或者被美国大学开除。那这所学校的安保人员又是怎么回事？为什么要明知不可为而为之呢？
近日，美国西弗吉尼亚州西弗吉尼亚卫斯理学院（West Virginia Wesleyan College）的学生很是忙碌。Ta们不仅需要为自己的课业劳心劳力，还为自己的人身安全和校园环境操碎了心。按道理来讲，保护学生的在校安全应该是由学校来操心和负责的事情，那为什么在弗吉尼亚卫斯理学院这里，学生反而需要为自己的人身安全感到忧心忡忡呢？原来，是学校的安保人员出了问题。
这样就不难理解了，原本应该保护学生在校安全的校内安保人员，现在却成为了学生在校安全的最大的隐患。在一个让人觉得四面楚歌的环境里，学生想要一心只读圣贤书，这恐怕确实有点难度。西弗吉尼亚卫斯理学院在校生雅各布·斯布鲁斯（Jacob Spruce）在一份文字陈述中写道：“学校里的安保人员非但没有为学生提供和维护一个安全良好的居住环境，反而威胁恐吓、不尊重，以及惩罚我们。而学生中的有色人种、LGBTQ+群体和女性尤其会成为学校安保人员的针对对象，这些现象我们见的太多了，而且学校安保人员这些行为已经影响到了我们的正常学习生活。Ta们（指学校的安保人员）不断地被曝出惩罚性的控制学生、无视自己的职责、进行种族歧视，以及发表侮辱女性的言论等行为。这显然与学校安保人员所应尽到的义务和职责背道而驰。”
从学生的声明中我们可以了解到，西弗吉尼亚卫斯理学院的安保人员不仅威胁恐吓和拘禁学生，还歧视学生中的少数群体。两名非洲裔美国学生据说就遭到了校内安保人员长达两个小时的非法拘禁。据说在拘禁期间，这两名学生受到了各种形式的咒骂和威胁，这让ta们觉得校内十分的不安全。这种情况怎么看怎么让人觉得心生寒意。校内安保人员本应是学生可以信赖的安全保障，现在却成为了威胁学生安全的最大隐患。你以为你找到的是救星，然而ta却是真正的危险分子，这种电影中经常会出现的反转场景确实让人感到脊背发凉。
而学校的安保人员为什么会是这个样子的呢？据学校性别研究专业的一名大一在校生朱尔斯·凯斯勒（Jules Kessler）介绍，学校的安保人员是从学校前任安全长官大卫·S·帕克斯（David S.Parks）退休之后开始出现问题的。学生不知道学校的安全警卫队里有多少警务人员，也不知道帕克斯退休后，校警队里有没有做出什么人事变动。看到这里，让人不得不脑补了一出政权更替，暗流涌动的阴谋大戏。
西弗吉尼亚卫斯理学院的学生现在都对校内频繁出现的对少数群体的威胁和恐吓事件而感到担忧。学生们自发组成了一个名为Our Voice Among the Hills的校内学生组织，作为学生代表，反映学生在校内遇到的问题，为学生发声和争取合法权益。这个组织最早成立是为了反对学校因为要节省开支，而解雇了27名教职工的行为。而这次，这个组织为了应对近期校内频发的种族歧视、威胁恐吓事件，再次集结在了一起，共同发出抗议的声音。凯斯勒和斯布鲁斯都是这个组织中的一份子。
而这个组织作为学生群体的代表，ta们的声音很快的传达到了学校的管理层。学校近期发布了一份声明，声明中称，为了应对近期校内频发的安全问题，学校已经成立了一个安全特别小组，这个小组的成员由学务长詹姆斯·摩尔（James Moore）和学校的法律顾问大卫·迈克考利（David McCauley）共同管理。摩尔在接受媒体采访时称学校重视所有学生担忧的问题，也为同学们敢于让学校知道自己的担忧这一举动而感到骄傲。
据摩尔介绍，学校已经对之前校内安保队中出现行为问题的一些人员进行了惩戒，而具体的惩戒方法根据学校的规定则不便公开透露。现在，学校的安全长官由学校的首席财务官斯科特·廷尼（Scott Tinney）兼任，而据学生们称，ta们更希望这个职位能够让一位经过专业训练，并且有着相关工作经验的人来担任。
据摩尔介绍，校内的安全特别小组并不是临时的，而是会一直为了保护学生的安全而存在下去。摩尔称：“学校会不断地进行自我检讨和提高，力求做到最好。学校对学生的热情而感到很骄傲，也为了学生在此次事件中的做法而感到骄傲。”
美国的大学校园十分重视人权的平等，不仅发表歧视言论的学生有可能被美国大学开除，学校里的教职员工也是如此。所以同学们在美国留学期间一定要注意自己的言行，如果发现了教职员工出现了歧视性的言行，也要勇于向学校反映。
读者可能会感兴趣的问题：
1. 西弗吉尼亚卫斯理学院的安保人员为何会出现威胁、歧视和拘禁学生的行为？
2. 为什么学校的管理层没有及时发现并解决安保人员的问题？
3. 学生组织Our Voice Among the Hills是如何应对频发的安全问题的？
4. 学校的安全特别小组是如何成立的？他们采取了哪些措施来解决学生反映的问题？
5. 学校的管理层对于学生组织的反馈和抗议做出了怎样的回应？
6. 在美国留学期间，学生该如何应对学习环境中的歧视问题？
7. 为什么学校更换安全长官的职位时，学生希望能由经过专业训练和具有相关工作经验的人担任？
8. 学校对于学生发声和反馈问题的做法给其他美国大学树立了哪些榜样？
回答：
1. 西弗吉尼亚卫斯理学院的安保人员出现威胁、歧视和拘禁学生的行为很可能是由于个别安保人员的个人偏见或不当行为，也可能与学校管理和监督不力有关。
2. 学校管理层未能及时发现并解决安保人员的问题可能是因为监管机制不完善，或者管理者缺乏对问题的认识和重视。
3. 学生组织Our Voice Among the Hills通过团结在一起反映学生遇到的问题，并发出抗议的声音，以推动学校管理层采取行动来解决安全问题。
4. 学校的安全特别小组是由学务长和法律顾问共同管理，他们对问题人员进行了惩戒，并表示会持续关注学生的安全问题并不断提高安全水平。
5. 学校的管理层对学生组织的反馈和抗议做出了积极响应，成立了安全特别小组并采取措施来解决学生反映的安全问题。
6. 在美国留学期间，学生可以通过学校提供的投诉渠道或组织起来，勇敢地向学校反映任何歧视性的言行，并积极参与促进校园平等和尊重的文化。
7. 学生希望更换经过专业训练和具有相关工作经验的安全长官可能是为了确保更专业和敏锐的安全意识，以更好地维护学生的安全。
8. 学校对学生发声和反馈问题的积极态度给其他美国大学树立了开放和负责任的榜样，希望其他大学也能够倾听学生的声音并及时处理问题。
*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散，仅供参考，如有冲突请以正文内容为准
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