文章讨论了美国一些名校学生工会罢工行为和背后的原因。主要包括学生工会提出的薪酬福利要求、学校管理层与工会之间的对抗以及最近哥伦比亚大学对罢工学生的威胁。学生工会要求适应生活成本提高工资水平、增加保险福利、完善歧视案投诉程序。学校则表示控制成本是首要任务，威胁罢工学生也为无奈之举。这种对抗可能会影响课程进度和学术环境。全文阅读时间约为8-10分钟。*
到了期末，学生们都熬夜赶Due，抱怨吃不饱睡不好发际线都不保。殊不知教职工也是忙得焦头烂额，不仅有一大堆卷子要批，论文要看，还要和学校的HR部门开撕。上个月，我们发布了哈佛大学学生工会组织罢工的消息，很快，工人阶级与资本的对抗大戏已经在纽约市上演，而且愈演愈烈。哈佛，哥大都是百年的名校，卷入罢工风波，难免被指责为“黑心雇主”。事情为何会发展到今天的局面呢？
因薪酬福利无法达成一致，学生工会组织罢工
这次与学校对抗的是包括研究生博士生在内的学生工，他们大部分是担任助教、助研和讲师等职位。这些职位有全职也有兼职，工资待遇因学院和专业而异。在疫情的影响下，美国通货膨胀，什么都涨价，只有工资不涨，学生工人组成的工会就与校方沟通，提出了提高工资水平，完善员工福利的要求。
根据哥大学生工会公布的消息，他们的主要诉求如下：
1、提高工资水平
哥伦比亚大学所处的是美国一线城市纽约市区，消费水平在全美国都是数一数二的高。但是，学生工人的薪酬水平却并不高。目前，学校的每小时最低工资与纽约市的标准一样，只有15 美元。要知道，这个最低时薪一般是一些没有学位要求，没有技术要求的超市收银员之类的岗位。虽然大部分学生工的最低时薪能达到17美金，但是大家依然感到入不敷出。从年薪看，社会工作学院学生工每年只有29,000 美元，工程学院的工资最高，一年最多能达到41,500 美元。在签订劳动合同谈判中，工会要求为一年合同的博士生提供最低45,000 美元的年薪，第二年和第三年续约每年增加 3%。同时，工会要求把学校职位的最低时薪提高到26 美元。
2、增加保险福利
不仅工资太低，学生工还缺乏最基本的福利，比如医疗保险。美国的医疗成本非常高，因此健康保险是最重要的员工福利。大多数正规的雇主都会提供健康保险、牙科保险和视力保险。在最新的劳动合同谈判中，工会要求学校把健康保险的范围扩大，博士学生的保险应该可以包括其家属。另外，需要增加牙科和视力健康保险，从而让更多兼职工作的学生受益。最后，工会还提出，学校要加强心理健康的服务。
3、完善歧视案投诉程序
除了提高工资和完善福利，哥大工会的第三个诉求与哈佛学生工会一致，主要是关于针对骚扰和歧视投诉的第三方仲裁程序。为了保障学生在遇到骚扰和歧视等问题后得到公证地处理，工会要求学校为学生建立法律基金，支持学生投诉或者申诉，让第三方专家加入仲裁和调解，建立更客观的程序。
哥大的学生工人联合会工会代表了3000多名研究生工人，从10月份就开始和校方交涉续签合同的条款，然而，校方为了控制成本，不肯妥协。双方僵持不下，学生工人只好通过罢工活动表示抗议，给学校施加压力。 罢工活动从11月3日开始，这是今年第二次罢工（第一次发生于今年3月份）。一开始只有数十名学生工人停止工作以表示抗议，包括助教、研究助理和教师，大部分是担任授课的研究生和博士生。
罢工抗议在美国并不是什么稀奇事，哈佛的学生工会就通过两周的罢工最终和学校达成一致。按照正常的发展，一般是学生抗议的同时，学校会和工会代表继续谈判，双方都会作出一定的妥协，最终达成一致。因为学生工的最终目的就是继续工作，而学校也需要尽快恢复教学工作。
而且，作为一所百年名校，哥大有雄厚的经济实力。在2021财年，学校的资金（College endowments，包括基于捐赠资金和金融资产的投资价值）收到了 32.3% 的回报，使学校总价值增加到143.5 亿美元，这一整年盈利1.5 亿美元。但是，由于哥大人力资源部门的一封邮件通知，让这次事态严重升级。
哥大HR发邮件威胁学生，“火上浇油”
12月2日，大学3,000 名研究生收到一封来自大学人力资源部的电子邮件。发件人是人力资源副主席Dave Driscoll，邮件中，他措辞有严厉，直接发出最后通牒：如果你在12月10日之后继续罢工，我们就不能保证你能保住这份工作了。（ If you’re still exercising your right to engage in protected activity on or after December 10 there’s no guarantee that you’re going to get your job back）。如果在这个日期之后不能返工，学校的HR部门会找到其他人来接手你的职位。收到这一份邮件后，学生感到非常愤怒。如果你继续罢工，你就会丢掉这份工作，这明白着就是威胁！
面对抗议者的气愤，学校却表示他们此举也是实属无奈。哥伦比亚大学在一份声明中说：“面对罢工造成的极其艰难的情况，我们的首要任务是我们学生的学业进步，尤其是课程被中断的本科生。上周发送给工会谈判委员会的消息解释了该大学对春季任命和教学任务的处理方式对于履行这一承诺是必要的。美国劳动法允许更换离开教室的教师。对于12月10日后复工的罢工学生工，我们将尽一切努力为他们提供合适的职位。”
目前，事态严重升级，双方各持一词，真不知该如何收场。
参考资料：
Why Columbia Student Workers Are Back On Strike
Tensions Rise at Columbia as Strikers Fear Retaliation From University
Columbia University threatens graduate workers with replacement if they continue strike
相关阅读：
哈佛学生工会罢工抗议，身价500亿却不肯提高工资，百年名校不可能是“黑心雇主”吧！
**潜在问题及回答：**
1. 学生工会罢工对美国留学生有什么影响？
- 学生工会罢工可能会导致教学进度延误，影响学生的课程体验和学术进展。同时，罢工可能也会在学术圈内引发更广泛的讨论和影响，可能会对学校的声誉和学生招生产生影响。
2. 为什么美国一些名校的学生工人薪酬和福利待遇不尽人意？
- 学生工人的薪酬和福利待遇受多方面因素影响，包括所处地区的生活成本、学校的经济实力、教育体系的结构等。有时候，学校可能会倾向于控制成本，而学生工会可能会认为他们的付出与收获不成比例，从而提出改善待遇的要求。
3. 哥伦比亚大学威胁罢工的学生工人会引起什么后果？
- 威胁罢工学生工人可能会激起更多学生和工会的愤怒和抗议，可能会导致更大规模的抗议活动和对学校管理层的不满情绪升级。在法律和道德层面上，这种威胁也可能引发更多的争议和批评。
4. 针对学生工人的歧视和骚扰问题，学校应该如何去解决？
- 学校应该建立更加严格和公正的投诉和调解机制，以确保学生在面对歧视和骚扰等问题时能够得到公正处理。第三方仲裁程序和法律基金可以帮助提供独立的裁决和支持，以确保学生权益得到维护。
5. 罢工与学校管理层的谈判进展如何影响学术环境和校园氛围？
- 罢工可能会导致学术和管理层之间的紧张关系，进而影响整个校园的氛围和教学秩序。如果这种紧张局势持续下去，可能会加剧学术环境的不稳定性，对学生和教职员工的心理健康和学术体验产生负面影响。
*简介与问答内容由人工智能chatGPT根据文章内容总结发散，仅供参考，如有冲突请以正文内容为准
【独家稿件声明】本文为美国续航教育（Forward Pathway LLC，官网地址：www.forwardpathway.com）原创，未经授权，任何媒体和个人不得全部或者部分转载。如需转载，请与美国续航教育联系；经许可后转载务必请注明出处，违者本网将依法追究。
美国续航教育总部位于美国加利福尼亚州洛杉矶，同时在中国上海和深圳设有续航教育分部。续航教育自2013年成立以来，致力于研究中美之间的文化教育发展与趋势，提供最专业的美国留学一站式服务，获得美国国际招生协会AIRC及国际教育顾问委员会ICEF的双重认证。
觉得有用的话就评价/分享一下吧~
